Brasil promulga el fin de la escala 6x1: la jornada baja a 42 horas en 60 días y a 40 horas en 14 meses

El Congreso Nacional de Brasil promulgó la Enmienda Constitucional 141, que reemplaza el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso por el 5x2, sin reducción de salario, según la Agência Senado.

El Congreso Nacional de Brasil promulgó el viernes 16 de octubre de 2026, en sesión solemne, la Enmienda Constitucional 141, que pone fin a la escala 6x1 (seis días de trabajo por uno de descanso) y la reemplaza por el esquema 5x2, sin reducción salarial. Según informó la Agência Senado, 60 días después de la publicación de la enmienda los trabajadores tendrán dos días de descanso semanal remunerado y una jornada máxima de 42 horas semanales, y un año después de ese plazo, es decir, 14 meses después de la publicación, el límite bajará a 40 horas. Para las pequeñas empresas de comercio, servicios, industria y logística que hoy operan seis días con turnos, el cambio obliga a reorganizar horarios, nómina y planta de personal en un plazo corto.

Qué aprobó el Congreso de Brasil y cómo se votó

La enmienda tiene origen en la Propuesta de Enmienda a la Constitución (PEC) 221/2019, cuyo primer firmante fue el diputado Reginaldo Lopes (PT-MG). En la Cámara de Diputados se tramitó junto con la PEC 8/2025, de la diputada Erika Hilton (PSol-SP). En el Senado, el senador Omar Aziz (PSD-AM) presentó el informe favorable.

El Senado aprobó el texto el miércoles 14 de octubre en dos turnos, con 75 votos a favor y 1 en contra en cada uno. Dos días después, la sesión solemne del Congreso convirtió la propuesta en norma constitucional. La ceremonia fue conducida por el presidente del Senado y del Congreso, Davi Alcolumbre (União-AP), con la presencia del presidente de la República, Luiz Inácio Lula da Silva, y del presidente de la Cámara de Diputados, Hugo Motta (Republicanos-PB). En la misma sesión se promulgó la Enmienda Constitucional 140, sobre la jubilación de agentes comunitarios de salud, un tema distinto que no afecta la jornada de las empresas privadas.

El calendario: 42 horas en 60 días y 40 horas en 14 meses

La transición tiene dos etapas, ambas contadas desde la publicación de la enmienda:

La primera llega 60 días después de la publicación. A partir de ese momento, el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso semanal remunerado y la jornada máxima pasará de las actuales 44 horas a 42 horas por semana. La Agência Senado precisa que uno de los días de descanso debe caer preferentemente en domingo.

La segunda etapa llega un año después de ese primer plazo, es decir, 14 meses después de la publicación: la jornada máxima será de 40 horas semanales, también sin reducción de salario. Las jornadas que ya estén pactadas en hasta 40 horas no se reducirán de forma proporcional.

La nota oficial no indica la fecha exacta de publicación en el Diário Oficial, de modo que el conteo de los 60 días depende de esa publicación. Para una empresa que opera en Brasil, o que tiene filial o socio allí, lo prudente es verificar esa fecha en cuanto salga y empezar a planear desde ya, porque dos meses pasan rápido cuando hay que rehacer turnos.

Cuántos trabajadores están en la escala 6x1

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo y Empleo citado por la nota del Senado brasileño, de los 44,7 millones de trabajadores con jornada identificada, cerca de 14,9 millones, aproximadamente un tercio, trabajan hoy en la escala 6x1 y serían los beneficiados directos. Otros datos recogidos en la misma nota indican que 38,6 millones trabajan más de 40 horas semanales y, de ellos, 37,2 millones tienen jornadas de 44 horas.

Los sectores mencionados como más afectados son el comercio, los servicios, la industria y la logística. Son, justamente, los sectores donde se concentra buena parte de las micro y pequeñas empresas: tiendas de barrio, supermercados, panaderías, restaurantes, peluquerías, talleres, transportadoras y bodegas que abren seis o siete días a la semana.

Lo que pueden hacer los convenios colectivos durante la transición

La enmienda deja margen a la negociación colectiva. Durante la transición, los acuerdos o convenciones colectivas podrán ampliar la jornada diaria para cumplir las 42 horas semanales, siempre que se mantengan los dos días de descanso. También se permite compensar los días de descanso, con un promedio de dos días libres por semana en el mes y al menos un día de descanso cada siete.

Esto tiene una consecuencia práctica: una empresa que hoy reparte 44 horas en seis días de unas 7 horas y 20 minutos podría, vía convenio, pasar a cinco días de jornada más larga, sin superar el nuevo tope semanal. La Agência Senado advierte, además, que las cláusulas de convenios que choquen con las nuevas reglas perderán validez 60 días después de la publicación, así que los acuerdos vigentes deberán revisarse.

La norma excluye de las reglas de duración y control de jornada a los empleados con diploma universitario que ganen al menos 2,5 veces el techo del Régimen General de Previsión Social (RGPS), sujeto a las condiciones de la negociación colectiva y a la garantía del descanso semanal. Tampoco cambia la jornada de los servidores públicos de la Unión, los estados, el Distrito Federal y los municipios.

La puerta abierta para MEI, microempresas y pequeñas empresas

Para el segmento de pymes, el punto clave es que una futura ley complementaria podrá prever medidas de adaptación para los microemprendedores individuales (MEI), las microempresas y las empresas de pequeño porte. Esas medidas, según el texto citado por la Agência Senado, estarán "condicionadas à manutenção dos empregos", es decir, solo aplicarán si la empresa mantiene sus puestos de trabajo.

La enmienda no detalla cuáles serán esas medidas ni cuándo se aprobará la ley complementaria. Por ahora, la obligación de los dos días de descanso y del tope de 42 horas corre para todos los empleadores privados una vez se cumpla el plazo de 60 días.

Qué dijeron Lula, Alcolumbre y los senadores

Alcolumbre afirmó que el Congreso "transforma duas lutas históricas em direitos" y que las enmiendas fueron fruto de un acuerdo entre diputados y senadores. Lula subrayó la importancia del descanso para la salud y la vida familiar, sin afectar la actividad económica: dijo que nadie quiere que una empresa quiebre, pero tampoco que un trabajador muera por falta de descanso. Motta destacó que los cambios se construyeron con diálogo entre trabajadores, especialistas y representantes del sector productivo.

El senador Paulo Paim (PT-RS) comparó el cambio con la reducción de 48 a 44 horas aprobada por la Asamblea Constituyente de 1988. Jaques Wagner (PT-BA) dijo que el día libre adicional dará más tiempo para la familia y la capacitación profesional. Desde una posición más crítica, el senador Cleitinho (Republicanos-MG) calificó la propuesta de justa, pero pidió ajustes con el Gobierno federal para reducir cargas y proteger a las empresas.

Qué significa para las pymes colombianas

Colombia ya recorrió buena parte de este camino. La Ley 2101 de 2021 redujo de forma gradual la jornada máxima de 48 a 42 horas semanales, con su última etapa en julio de 2026, y la reforma laboral también ha cambiado recargos y horarios. El caso brasileño deja tres lecciones útiles para el empresario colombiano.

Primero, la transición por etapas importa. Brasil da 60 días para la primera reducción y 14 meses para la segunda; ese margen es corto para un negocio con muchos turnos. En Colombia, planear con anticipación cada escalón de la Ley 2101 ha sido la forma más sensata de evitar sobrecostos de última hora.

Segundo, la negociación colectiva puede ser una herramienta de flexibilidad. Brasil permite redistribuir horas diarias por convenio mientras se respetan los dos días de descanso. En Colombia, los acuerdos con los trabajadores sobre turnos y distribución de la jornada también son clave para no disparar horas extra.

Tercero, el tratamiento diferenciado para micro y pequeñas empresas condicionado al empleo es un modelo que los gremios colombianos podrían mirar al discutir futuras reformas laborales.

Un ejemplo concreto: una exportadora de alimentos de Cali con oficina comercial en Brasil, o una empresa de software de Bogotá con equipo de soporte en São Paulo, debe revisar los contratos de su personal brasileño antes de que se cumpla el plazo. Lo mismo aplica para confeccionistas de Medellín que trabajan con distribuidores brasileños: los costos laborales de sus aliados comerciales subirán y eso puede reflejarse en precios y plazos de entrega.

Si su empresa tiene operación, empleados o aliados en Brasil, conviene revisar desde ya:

• La fecha de publicación de la enmienda en el Diário Oficial para fijar el inicio de los 60 días.

• Los turnos actuales en esquema 6x1 y cómo pasarán a 5x2 sin bajar salarios.

• Los convenios o acuerdos colectivos vigentes que puedan perder validez.

• El costo de horas adicionales o de nuevas contrataciones para cubrir el día de descanso extra.

• El avance de la ley complementaria sobre medidas para MEI, microempresas y empresas de pequeño porte.

Ejemplos por sector: comercio, restaurantes y logística

Un supermercado de barrio que abre de lunes a sábado con cinco empleados en escala 6x1 tendrá que darle a cada uno un segundo día libre. Para mantener el horario de atención, deberá escalonar los descansos, contratar refuerzos o negociar jornadas diarias algo más largas dentro del tope de 42 horas.

Un restaurante que trabaja fines de semana completos enfrentará el reto de que uno de los descansos caiga preferentemente en domingo, su día de mayor venta. La compensación de descansos en promedio mensual que permite la enmienda puede ayudar, pero exige una planeación de turnos más cuidadosa.

Una pequeña empresa de logística o mensajería con rutas diarias deberá recalcular cuántos conductores necesita para cubrir la misma operación en cinco días por persona. En todos los casos, el primer paso es medir cuántas horas reales trabaja hoy cada empleado.

El mensaje para el empresario es claro: el cambio en Brasil ya es norma constitucional y el reloj empieza a correr con su publicación. Quien opere allí debe planear turnos y costos ahora, y quien compita o comercie con empresas brasileñas puede anticipar ajustes de precios en sus proveedores y clientes. Para comparar con otros países de la región, vale la pena revisar el debate sobre la jornada de 40 horas en México y la discusión mexicana sobre la desconexión digital fuera de la jornada, además del llamado de la OIT sobre seguridad y salud en el comercio minorista.

Fuente principal: Agência Senado (Senado Federal de Brasil), "Congresso promulga o fim da escala 6x1 e aposentadoria de agentes de saúde", publicado el 16 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el fin de la escala 6x1 en Brasil

¿Qué es la escala 6x1 que eliminó Brasil?

Es el esquema en el que el trabajador labora seis días y descansa uno. La Enmienda Constitucional 141, promulgada el 16 de octubre de 2026, la reemplaza por el esquema 5x2, de cinco días de trabajo y dos de descanso.

¿Cuándo empieza a regir la jornada de 42 horas en Brasil?

Sesenta días después de la publicación de la enmienda. Desde ese momento habrá dos días de descanso semanal remunerado y una jornada máxima de 42 horas, frente a las 44 actuales.

¿Cuándo llega la jornada de 40 horas?

Un año después del primer plazo, es decir, 14 meses después de la publicación de la enmienda. El cambio también se hace sin reducción de salario.

¿Se puede bajar el salario por trabajar menos horas?

No. Según la Agência Senado, tanto la etapa de 42 horas como la de 40 horas se aplican sin reducción salarial.

¿Cuántos trabajadores brasileños están en la escala 6x1?

El Ministerio del Trabajo y Empleo estima que cerca de 14,9 millones de los 44,7 millones de trabajadores con jornada identificada están en esa escala. Otros datos citados por la Agência Senado indican que 37,2 millones trabajan jornadas de 44 horas.

¿Habrá un trato especial para microempresas y MEI?

Una futura ley complementaria podrá prever medidas de adaptación para MEI, microempresas y empresas de pequeño porte. Esas medidas estarán condicionadas a que la empresa mantenga los empleos.

¿Qué pueden hacer los convenios colectivos durante la transición?

Pueden ampliar la jornada diaria para cumplir las 42 horas semanales, siempre que se mantengan los dos días de descanso. También se permite compensar descansos con un promedio de dos días libres por semana en el mes y al menos un descanso cada siete días.

¿El día de descanso debe ser domingo?

La enmienda establece que uno de los dos días de descanso debe caer preferentemente en domingo, según la nota oficial del Senado.

¿Quiénes quedan excluidos de las nuevas reglas?

Los empleados con diploma universitario que ganen al menos 2,5 veces el techo del Régimen General de Previsión Social, sujeto a la negociación colectiva. Tampoco cambia la jornada de los servidores públicos.

¿Cómo se votó la enmienda en el Senado?

El Senado la aprobó el 14 de octubre de 2026 en dos turnos, con 75 votos a favor y 1 en contra en cada uno. El Congreso la promulgó el 16 de octubre.

¿Qué deben hacer las empresas colombianas con operación en Brasil?

Revisar los turnos de su personal en Brasil, los convenios colectivos vigentes y el costo de cubrir un día de descanso adicional. El plazo de 60 días corre desde la publicación de la enmienda.

¿Qué relación tiene esto con la jornada laboral en Colombia?

Colombia redujo gradualmente su jornada máxima de 48 a 42 horas con la Ley 2101 de 2021. El caso brasileño muestra el valor de las transiciones por etapas y de la negociación colectiva para reorganizar turnos.