Jornada de 42 horas semanales arranca el 15 de julio: guía práctica para prepararse

A partir del 15 de julio de 2026, la Ley 2101 de 2021 entra en vigor con una transformación en la jornada laboral colombiana. La medida permite jornadas flexibles entre 4 y 9 horas diarias con un máximo de 42 horas semanales, sin reducción de salario. Esta no es una reducción precipitada sino una reorganización del tiempo, dando a empleadores y trabajadores espacios para negociar cómo distribuir esas horas según sus necesidades.

Para una pyme típica, esto significa pensar diferente. Un restaurante, una tienda de ropa, una consultoría o un taller de manufactura ahora puede diseñar turnos de formas más creativas. Una empresa de servicios podría tener equipos en turnos de 6 horas, manteniendo cobertura continua. Una boutique podría ajustar horarios de atención según flujo de clientes. El comercio y la manufactura enfrentarán desafíos operacionales reales, pero también oportunidades para mejorar la retención de talento y la satisfacción laboral.

La clave está en la planificación anticipada. Empresas que esperen hasta julio enfrentarán caos en sus operaciones. Las que comiencen ahora en abril a diseñar sus modelos de turnos, a comunicar cambios a clientes y a restructurar procesos tendrán transiciones más suaves. Algunos sectores como call centers o retail ya experimentan con esto; otros sectores como manufactura tendrán que replantear líneas de producción.

Las empresas deben usar estos meses para auditar cuánta supervisión realmente necesitan por hora, dónde pueden concentrar tareas, y cómo la tecnología puede ayudar a que menos personas hagan el mismo trabajo en menos tiempo. Un asesor laboral especializado puede ser inversión valiosa ahora. No es una amenaza inevitable; es una reorganización que requiere liderazgo claro.

Fuente: El Universal - https://www.eluniversal.com.co/colombia/2026/03/31/desde-julio-trabajara-menos-horas-asi-cambia-la-jornada-laboral-en-colombia-en-2026/