La soledad del CEO: 7 de cada 10 ejecutivos ha pensado en renunciar por salud mental

Nadie habla de esto en las reuniones de directorio. Un estudio de Harvard Business Review reveló que la mitad de los directores ejecutivos experimenta sentimientos de aislamiento en su rol, y el 61% considera que esa situación afecta directamente su rendimiento profesional. Para las PYMEs, donde el fundador suele ser todo a la vez, el impacto puede ser aún más devastador.

Las cifras son contundentes: según Deloitte, casi el 70% de los CEOs ha considerado seriamente abandonar su cargo por razones de salud mental. Una investigación del Journal of Occupational Health Psychology encontró que el 26% de los ejecutivos presenta síntomas compatibles con depresión clínica, frente al 18% de la fuerza laboral general. En Colombia, la rotación laboral por agotamiento emocional alcanza en promedio el 26%.

Factores como la confianza, la seguridad psicológica y la coherencia no son complementos opcionales, sino elementos estructurales del funcionamiento empresarial. En un contexto donde las organizaciones compiten tanto por mercado como por talento, ignorar el bienestar del líder es una decisión que termina costando más que cualquier inversión en prevención.

El empresario PYME que reconoce su desgaste no muestra debilidad: muestra inteligencia estratégica. Buscar redes de apoyo entre pares, delegar con confianza y establecer límites claros entre la operación y la vida personal son las primeras decisiones que protegen tanto al líder como al negocio que construyó.

Fuente: Revista Semana - https://www.semana.com/economia/management/articulo/la-epidemia-silenciosa-que-afecta-a-los-altos-directivos-y-que-nadie-incluye-en-los-informes-trimestrales/202607/