Las grandes empresas colombianas superan a la región en liderazgo de impacto, pero se rezagan en brechas salariales e inclusión, según EAFIT
El informe Liderazgo empresarial de impacto en América Latina 2026, de In-Sight de la Universidad EAFIT, le da a Colombia una mediana de 68,8 frente a 66,5 de la región, con fortalezas en clima y biodiversidad y vacíos en la divulgación de equidad.
Las grandes empresas colombianas obtuvieron una mediana de 68,8 puntos en el Índice de Liderazgo Empresarial de Impacto (ILEI), por encima de los 66,5 de América Latina, según el informe Liderazgo empresarial de impacto en América Latina 2026, elaborado por In-Sight, el Centro de Liderazgo de Impacto de la Universidad EAFIT. El estudio evaluó a 137 empresas líderes de siete países con información pública y fue presentado el martes 27 de octubre de 2026 en el 61.º Congreso Internacional del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA), en Uruguay; la nota de EAFIT se actualizó el 29 de octubre. Para una pyme colombiana, el resultado importa porque muestra qué les están exigiendo hoy a las grandes compañías en sostenibilidad, y esas exigencias tarde o temprano bajan por la cadena de proveedores.
Qué midió el Índice de Liderazgo Empresarial de Impacto
El ILEI es una herramienta de In-Sight que califica a las empresas en seis pilares, con puntajes sobre 100, a partir de la información que ellas mismas publican. Entre los pilares que menciona EAFIT están la gestión de recursos naturales y circularidad, la acción climática, la diversidad, equidad e inclusión, y la transparencia y gobierno de la sostenibilidad.
La muestra incluyó 137 empresas líderes de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay. Un rasgo del método es que todas las compañías se evaluaron con el mismo criterio y solo con datos que ellas mismas publican. "Medimos a todas con la misma vara y solo con información pública", explicó Fernando Alexander Garzón-Lasso, director de In-Sight, en la nota oficial de la Universidad EAFIT.
El trabajo contó con la participación de académicos de los distintos países, que revisaron los resultados nacionales. "Ellos revisaron los resultados de su país y les dieron contexto", señaló Camilo Andrés Solano Cobos, analista de investigación de In-Sight. Que la calificación dependa de información pública significa que una empresa que hace bien las cosas pero no las reporta queda con una nota más baja: el índice premia tanto la gestión como la transparencia.
Colombia supera a la región en cinco de seis pilares
Según el informe, Colombia superó el resultado regional en cinco de los seis pilares. Sus puntajes más altos están en gestión de recursos naturales y circularidad, con 83,6, y en acción climática, con 78,7.
El dato más llamativo es el de biodiversidad: el 55 % de las empresas colombianas evaluadas tiene metas en esa materia, más del doble de la proporción regional, donde solo una de cada cuatro compañías las tiene. Para un país megadiverso, en el que actividades como la agroindustria, el turismo de naturaleza y la minería dependen directamente de los ecosistemas, la cifra muestra que la biodiversidad empieza a entrar en la planeación corporativa.
En el escalafón colombiano sobresalen Banco de Bogotá, con 89,4 puntos, y Ecopetrol, con 85,6. Se trata de una entidad financiera y de una empresa energética, dos sectores cuyas políticas de sostenibilidad suelen extenderse a clientes y proveedores de todos los tamaños.
Las debilidades: brechas salariales, mujeres directivas e inclusión
El informe no deja a Colombia sin tareas. Las áreas por fortalecer que señala In-Sight están en la divulgación de tres asuntos: las brechas salariales, la participación de mujeres en cargos de liderazgo y la inclusión de personas con discapacidad. En toda la región, el pilar de diversidad, equidad e inclusión es uno de los de peores resultados, con una mediana de 49,1 sobre 100.
Esto contrasta con el pilar de transparencia y gobierno de la sostenibilidad, que registra la mediana regional más alta, con 83,3. Dicho de otra manera, las grandes empresas de la región tienen estructuras formales para gobernar la sostenibilidad, pero todavía publican poco sobre cómo tratan a su gente en materia de equidad.
La discusión sobre mujeres en la dirección empresarial no es exclusiva de Colombia. En PYME NOTICIAS reportamos hace poco que solo el 18,2 % de los cargos directivos de las exportadoras de Uruguay son de mujeres, en la nota sobre liderazgo femenino en las exportadoras uruguayas, un indicio de que la brecha es un reto común en el continente.
El 91 % del valor se distribuye, pero solo el 47 % lo cuenta
En el plano regional, el estudio encontró que las empresas distribuyen una mediana del 91 % del valor que generan. Sin embargo, solo el 47 % publica cómo lo reparte. Esa distribución incluye, por ejemplo, lo que se entrega a los trabajadores, al Estado y a las comunidades.
La diferencia entre las dos cifras es el centro del mensaje del informe: buena parte de las empresas genera beneficios para su entorno, pero no lo documenta de manera que un tercero pueda verificarlo. En materia climática ocurre algo parecido. Tres de cada cuatro compañías tienen metas climáticas y cerca del 60 % mide las emisiones de su cadena de valor, es decir, no solo las propias sino también las de sus proveedores y clientes.
Ese último punto es clave para las pymes. Cuando una gran empresa mide las emisiones de su cadena de valor, necesita datos de sus proveedores. Por eso, cada vez más compañías piden a sus aliados pequeños información sobre consumo de energía, combustibles, residuos o transporte.
Tres recomendaciones de In-Sight para las empresas
Alexa Barco López, coordinadora de Estudios y Contenidos de Valor de In-Sight, propuso tres acciones para mejorar la divulgación. La primera: "que las juntas directivas supervisen los datos de sostenibilidad con el mismo rigor que los financieros". La segunda, medir la huella de toda la cadena de valor. La tercera, publicar cifras como la brecha salarial y el valor que las empresas entregan a sus trabajadores, al Estado y a sus comunidades.
Barco compartió los hallazgos junto con Carina Oliva, de la Universidad Nacional de Córdoba (Argentina), en el 15.º Encuentro Regional de los Principios para la Educación Responsable en Gestión (PRME, por sus siglas en inglés) de Latinoamérica y el Caribe, celebrado el 22 y 23 de octubre en la Universidad ORT Uruguay, en Montevideo. Luego Garzón-Lasso presentó el estudio en el congreso de CLADEA, que se realizó del 26 al 28 de octubre en la Universidad Católica del Uruguay.
Aunque las recomendaciones están dirigidas a grandes compañías, la lógica sirve a cualquier tamaño de empresa: lo que no se mide no se puede mostrar, y lo que no se muestra no cuenta a la hora de competir por un contrato.
Qué significa para las pymes proveedoras de grandes empresas
El informe evalúa grandes compañías, no pymes. Pero sus conclusiones afectan directamente a los negocios pequeños que les venden. Si una empresa ancla quiere mejorar su puntaje en acción climática o en circularidad, buscará proveedores que le ayuden a reducir y reportar su huella. Si quiere mejorar en diversidad e inclusión, puede empezar a preguntar por las prácticas laborales de su cadena.
Piense en tres ejemplos. Una fábrica de empaques en Medellín que surte a una empresa de alimentos puede recibir solicitudes sobre material reciclado y gestión de residuos. Una transportadora de carga del Caribe que presta servicios a una petrolera o a una cementera puede tener que reportar consumo de combustible por viaje. Un servicio de alimentación institucional en Bogotá que atiende la cafetería de un banco puede ser consultado sobre su manejo de desperdicios y la conformación de su equipo de trabajo.
En todos esos casos, la pyme que ya tiene datos organizados llega mejor preparada a la negociación. Las ruedas de negocios entre grandes compradores y proveedores locales, como la que PYME NOTICIAS reportó en la ronda del RIGI con proveedores en Rosario, muestran que las empresas ancla siguen buscando aliados locales, y la sostenibilidad suele ser parte de los criterios de evaluación. Lo mismo ocurre en espacios comerciales para marcas sostenibles como Expo R en Armenia.
Cómo prepararse para las exigencias de sostenibilidad
No hace falta un informe de cien páginas para empezar. Lo importante es tener información básica, ordenada y verificable sobre la operación del negocio. Este chequeo práctico le puede servir como punto de partida:
Registre mes a mes su consumo de energía, agua y combustibles, con base en las facturas.
Lleve un control de los residuos que genera y de cómo los dispone o aprovecha.
Documente la composición de su equipo: cuántas mujeres ocupan cargos de dirección y si hay personas con discapacidad vinculadas.
Revise si existen diferencias salariales entre hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo y cómo las explicaría.
Pregunte a sus clientes grandes qué información de sostenibilidad esperan de usted y en qué formato.
Prepare una página sencilla, en su sitio web o en su portafolio, donde cuente lo que ya hace en estos temas.
Si quiere conocer el detalle de la metodología, puede consultar el informe completo de In-Sight o la página del centro In-Sight de EAFIT.
El mensaje que deja el estudio de EAFIT es claro para cualquier empresario: las grandes compañías colombianas avanzan en clima y biodiversidad, pero todavía les falta contar mejor cómo manejan la equidad. La pyme que entienda esa agenda y organice sus datos puede convertirse en el proveedor que le ayuda a su cliente a cerrar esas brechas, y eso es una ventaja competitiva real.
Fuente principal: Universidad EAFIT, "Las empresas de América Latina distribuyen el 91 % del valor que generan, pero pocas cuentan sobre su impacto", actualizado el 29 de octubre de 2026. Información complementaria: In-Sight, Centro de Liderazgo de Impacto de EAFIT, informe "Liderazgo empresarial de impacto en América Latina 2026".
Preguntas frecuentes sobre el liderazgo empresarial de impacto en Colombia
¿Qué es el Índice de Liderazgo Empresarial de Impacto?
Es un índice de In-Sight, el Centro de Liderazgo de Impacto de la Universidad EAFIT, que califica a las empresas en seis pilares usando solo información pública.
¿Cuántas empresas evaluó el informe de EAFIT?
Evaluó a 137 empresas líderes de siete países: Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay.
¿Qué puntaje obtuvo Colombia?
Las empresas colombianas obtuvieron una mediana de 68,8 puntos, frente a 66,5 de la región.
¿En qué temas se destacan las empresas colombianas?
En gestión de recursos naturales y circularidad, con 83,6, y en acción climática, con 78,7; además, el 55 % tiene metas de biodiversidad.
¿Cuáles son las empresas colombianas mejor calificadas?
El informe destaca a Banco de Bogotá, con 89,4 puntos, y a Ecopetrol, con 85,6.
¿En qué deben mejorar las empresas colombianas?
En la divulgación de brechas salariales, la participación de mujeres en cargos de liderazgo y la inclusión de personas con discapacidad.
¿Qué porcentaje del valor generado distribuyen las empresas?
La mediana regional es de 91 % del valor generado, pero solo el 47 % de las empresas publica cómo lo distribuye.
¿Cuál es el pilar con peor resultado en la región?
Diversidad, equidad e inclusión es uno de los peores, con una mediana regional de 49,1 sobre 100.
¿Cuándo se presentó el informe?
Fernando Alexander Garzón-Lasso, director de In-Sight, lo presentó el martes 27 de octubre de 2026 en el 61.º Congreso Internacional de CLADEA, en la Universidad Católica del Uruguay.
¿Por qué le importa este informe a una pyme?
Porque las grandes empresas que buscan mejorar su desempeño en sostenibilidad piden cada vez más datos y buenas prácticas a sus proveedores pequeños.
¿Qué recomienda In-Sight a las empresas?
Que las juntas supervisen los datos de sostenibilidad con el rigor de los financieros, que midan la huella de toda la cadena de valor y que publiquen cifras como la brecha salarial.
¿Dónde se puede consultar el informe completo?
En el enlace al informe que publica la Universidad EAFIT en su nota oficial sobre el estudio de In-Sight.
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