Perú sube el salario mínimo a S/1.230 desde octubre y fija un segundo tramo para 2027: lo que deben prever las mypes

El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado en el diario oficial El Peruano, eleva la Remuneración Mínima Vital de S/1.130 a S/1.300 en dos tramos. El primero, de S/100, rige desde el 1 de octubre de 2026.

Desde el 1 de octubre de 2026, la remuneración mínima mensual de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Perú es de S/1.230. Así lo dispone el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026 en edición extraordinaria del diario oficial El Peruano, que eleva la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1.130 a S/1.300 en dos tramos. El primero, de S/100, ya está vigente; el segundo, de S/70, se fijará mediante otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027.

Para las micro y pequeñas empresas, conocidas en Perú como mypes, el cambio es inmediato y tiene doble efecto: sube el costo de la planilla desde este mes y obliga a planear desde ya el siguiente aumento. En negocios donde buena parte del personal gana el mínimo, como restaurantes, bodegas o talleres de confección, la diferencia se nota en el flujo de caja del primer pago de octubre.

Qué dice el Decreto Supremo 015-2026-TR

La norma es corta y directa. Su artículo 1 incrementa en S/170 la RMV de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, en dos tramos, con lo que la remuneración mínima pasará de S/1.130 a S/1.300.

El mismo artículo precisa los tramos. El primero es de S/100 y lleva la RMV a S/1.230 a partir del 1 de octubre de 2026. El segundo es de S/70 y se establecerá mediante un decreto supremo que se emitirá durante el primer semestre de 2027. El decreto fue firmado en Lima el 28 de septiembre de 2026 por la presidenta de la República, Keiko Fujimori Higuchi, y refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Manuel Kosme Sheput Moore.

En términos porcentuales, el primer tramo equivale a un aumento cercano al 8,8% sobre la RMV anterior, y el ajuste completo, cuando se sumen los dos tramos, ronda el 15%. Son cálculos propios de PYME NOTICIAS sobre los montos del decreto, útiles para estimar el impacto en la nómina.

Un aumento en dos tramos que da tiempo para planear

Lo más novedoso del decreto no es solo el monto, sino su diseño. Al anunciar desde ya que habrá un segundo tramo de S/70 en el primer semestre de 2027, el Gobierno le da a las empresas un horizonte para preparar su caja.

Para una mype, esa previsibilidad tiene valor práctico. Puede incorporar el segundo aumento en su presupuesto del próximo año, revisar precios con anticipación y negociar con clientes y proveedores sabiendo que el costo laboral volverá a subir. Lo que todavía no se conoce es la fecha exacta en que regirá ese segundo tramo, porque depende de un decreto que aún no se ha emitido.

El acuerdo salió del Consejo Nacional de Trabajo

El aumento no fue una decisión aislada. Según los considerandos del decreto, en la Sesión Extraordinaria N.º 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, realizada el 3 de septiembre de 2026, se alcanzó consenso sobre el incremento.

Ese consejo es el espacio de diálogo entre el Gobierno, los gremios empresariales y las organizaciones de trabajadores. La norma también se apoya en el artículo 24 de la Constitución peruana, que reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente, y en los convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por Perú.

A quién aplica y qué no dice la norma sobre las mypes

El decreto se refiere a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El texto no incluye disposiciones especiales ni excepciones para las micro y pequeñas empresas, ni menciona regímenes laborales especiales.

Por eso, cada empresa debe revisar con su contador o asesor laboral cómo se aplica la nueva RMV a su planilla según el régimen en que está inscrita. También conviene identificar qué pagos y beneficios de su planilla se calculan tomando como referencia la remuneración mínima, porque el efecto del aumento puede ir más allá del sueldo básico.

La inflación de 2026 como telón de fondo

El aumento llega en un año en que los precios han subido de manera visible. Según la Resolución Jefatural N.º 209-2026-INEI del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), publicada en El Peruano, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana acumuló una variación de 4,28% entre enero y septiembre de 2026, con un alza de 0,12% en septiembre. A nivel nacional, la variación acumulada fue de 4,02%, con 0,14% en el mes.

Estas cifras son acumuladas en lo que va del año, no la variación de los últimos 12 meses. Aun así, sirven para dimensionar el contexto: para el trabajador, el aumento busca recuperar poder de compra; para la mype, se suma a otros costos que también han subido, como insumos, alquileres y servicios.

Tres negocios donde el ajuste se siente primero

El primer caso es el restaurante de menú. Un negocio familiar en Lima con cuatro ayudantes de cocina y meseros que ganan la RMV verá subir su planilla mensual en S/400 solo por el sueldo básico desde octubre, antes de considerar otros conceptos (cálculo de PYME NOTICIAS con base en el primer tramo de S/100 por trabajador). Con márgenes estrechos, la decisión de subir el precio del menú o ajustar porciones se vuelve inmediata.

El segundo es el taller de confección. En un sector que ya enfrenta dificultades, como lo muestra la emergencia del sector textil y de confecciones, un taller con diez operarios en el mínimo enfrenta un aumento de S/1.000 mensuales en sueldos básicos, según el mismo cálculo propio. Para estas empresas, la productividad por trabajador y la renegociación de precios con los clientes serán clave.

El tercero es la bodega o minimarket de barrio, donde suelen trabajar uno o dos empleados además de la familia. Aunque el número de trabajadores es menor, el margen por venta también es pequeño, y el aumento puede llevar a revisar horarios, turnos o la mezcla de productos para sostener la rentabilidad.

Cómo prepararse para el primer y el segundo tramo

La clave está en hacer las cuentas ahora y no esperar a la próxima planilla. Un repaso ordenado ayuda:

• ¿Actualizó la planilla de octubre con la RMV de S/1.230 para todos los trabajadores que ganaban el mínimo?

• ¿Identificó qué beneficios y aportes de su planilla se calculan sobre la remuneración mínima?

• ¿Calculó cuánto subirá su costo laboral mensual con el primer tramo y cuánto con el segundo?

• ¿Revisó si necesita ajustar precios, menús o tarifas, y cómo lo comunicará a sus clientes?

• ¿Incluyó el segundo tramo de S/70 en su presupuesto del primer semestre de 2027?

Qué pueden aprender las pymes colombianas

Colombia también define su salario mínimo en una mesa de concertación entre Gobierno, empresarios y trabajadores, y la discusión suele concentrarse al final del año. El caso peruano ofrece una referencia interesante para ese debate: un aumento pactado en dos tramos, con el segundo anunciado con meses de anticipación, le da a las pymes más tiempo para planear su caja.

Para el empresario colombiano, la lección práctica es no esperar al anuncio oficial para hacer cuentas. Construir desde ahora escenarios de aumento del mínimo, revisar precios y productividad y seguir indicadores como el desempleo por ciudades que publica el DANE ayuda a tomar mejores decisiones. Las mypes peruanas, además, ofrecen otras lecciones útiles, como las de las microexportadoras que dependen de un solo mercado.

El nuevo salario mínimo en Perú ya está en las planillas de octubre y el segundo tramo tiene plazo definido. Para las mypes, la mejor respuesta es convertir esa certeza en un plan: medir el costo real del aumento, ajustar precios con criterio y preparar desde hoy la caja para 2027. Puede consultar el texto completo del Decreto Supremo 015-2026-TR en El Peruano.

Fuente principal: Diario Oficial El Peruano, "Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada", publicado el 28 de septiembre de 2026. Información complementaria: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), Resolución Jefatural N.º 209-2026-INEI, "Índices de Precios al Consumidor a Nivel Nacional y de Lima Metropolitana, correspondientes al mes de setiembre de 2026", publicada en El Peruano el 1 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el nuevo salario mínimo en Perú

¿Cuál es el nuevo salario mínimo en Perú?

Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital (RMV) es de S/1.230 mensuales para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.

¿Qué norma subió el salario mínimo en Perú?

El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026 en edición extraordinaria del diario oficial El Peruano.

¿Cuánto era el salario mínimo antes del aumento?

La RMV era de S/1.130. El primer tramo del aumento, de S/100, la llevó a S/1.230.

¿Habrá un segundo aumento del salario mínimo en Perú?

Sí. El decreto prevé un segundo tramo de S/70, que se establecerá mediante otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027.

¿A cuánto llegará el salario mínimo con los dos tramos?

Con los dos tramos, la RMV llegará a S/1.300, es decir, un aumento total de S/170 frente a los S/1.130 anteriores.

¿Cuánto representa en porcentaje el aumento?

El primer tramo equivale a un aumento cercano al 8,8% sobre la RMV anterior, y el ajuste completo ronda el 15%, según cálculos propios de PYME NOTICIAS sobre los montos del decreto.

¿Quién acordó el aumento del salario mínimo?

Según el decreto, el consenso se alcanzó en la Sesión Extraordinaria N.º 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, realizada el 3 de septiembre de 2026.

¿El decreto tiene excepciones para las mypes?

No. El texto no incluye disposiciones especiales para micro y pequeñas empresas, por lo que cada empresa debe revisar con su asesor cómo se aplica según su régimen laboral.

¿Cuánto subió la inflación en Lima en 2026?

Según la Resolución Jefatural N.º 209-2026-INEI, el IPC de Lima Metropolitana acumuló 4,28% entre enero y septiembre de 2026, y el nacional, 4,02%.

¿Cuánto le cuesta el aumento a un negocio pequeño?

Por cada trabajador que ganaba el mínimo, el sueldo básico sube S/100 al mes desde octubre. A eso pueden sumarse beneficios y aportes que se calculan sobre la remuneración.

¿Qué deben hacer las mypes peruanas ahora?

Actualizar la planilla de octubre, calcular el impacto de ambos tramos, revisar precios y reservar en el presupuesto de 2027 el segundo aumento de S/70.

¿Qué puede aprender Colombia del caso peruano?

Que un aumento en dos tramos, con el segundo anunciado con anticipación, da previsibilidad a las pymes para planear su caja, un punto útil para el debate del salario mínimo de fin de año.