Salud mental en empresas colombianas: del diagnóstico obligatorio a la ventaja competitiva

La salud mental dejó de ser un tema complementario en las organizaciones colombianas para convertirse en una prioridad legal, estratégica y humana. Con la Ley 2191 de 2022 sobre desconexión laboral, la Ley 2466 de 2025 de trabajo digno y saludable, y los decretos 0728 y 0729 de 2025, las empresas ahora están obligadas a gestionar activamente los riesgos psicosociales.

Un estudio de Marsh reveló que el 76% de las organizaciones en Colombia ya posee programas de salud mental, pero la mayoría no está diseñada con datos directos de los empleados. Solo la mitad ha realizado estudios actualizados sobre bienestar emocional en los últimos dos años, lo que significa que muchos programas funcionan con supuestos, no con evidencia.

El impacto económico es claro: la OMS estima que cada año se pierden 12.000 millones de días laborales en el mundo por trastornos de depresión y ansiedad, con pérdidas cercanas a 1 billón de dólares por disminución del rendimiento. En Colombia, empresas que gestionan adecuadamente el riesgo psicosocial reportan menor ausentismo, rotación reducida y mejor clima organizacional.

La PYME que incorpore el bienestar emocional en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo evita sanciones legales: construye una ventaja competitiva real en la retención de talento. Pasar del diagnóstico a la acción requiere compromiso, planificación y, sobre todo, escuchar a las personas que sostienen el negocio.

Fuente: Marsh Colombia / Serentia - https://www.marsh.com/es/services/employee-health-benefits/insights/redifining-mental-health-report-colombia.html