Plan de acción en derechos humanos para empresas de Colombia y Latinoamérica: el Pacto Global abre su acelerador 2026/2027
El Business & Human Rights Accelerator del Pacto Global de las Naciones Unidas recibe postulaciones hasta el 30 de noviembre de 2026 para su Latin America Track, un programa de tres meses que termina con un plan de acción y un certificado. Estos son los requisitos, las fechas y la forma de postularse desde Colombia.
Qué gana su empresa con el acelerador de derechos humanos del Pacto Global
El Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), conocido en inglés como UN Global Compact, abrió la edición 2026/2027 de su Business & Human Rights Accelerator, un programa de formación para empresas que quieren pasar de los compromisos escritos a acciones concretas en derechos humanos y derechos laborales. Según la página oficial del acelerador, el programa dura tres meses y se apoya en la UN Global Compact Academy, la plataforma de aprendizaje de la iniciativa.
El resultado principal es tangible: cada empresa termina con un plan de acción práctico para atender sus riesgos más relevantes en derechos humanos y laborales. A eso se suma la priorización de riesgos e impactos en su cadena de valor, un enfoque de debida diligencia continua alineado con los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos, mejores prácticas de relación con los grupos de interés y de reparación, y preparación para las nuevas exigencias de debida diligencia en derechos humanos que enfrentan las compañías.
Al finalizar, la empresa recibe un certificado de finalización que reconoce su participación en el acelerador. También accede a una red de pares, socios de la ONU y expertos, algo valioso para una organización que apenas empieza a ordenar su gestión de derechos humanos y que no cuenta con un área especializada.
Cómo funciona el Latin America Track y en qué idioma se dicta
El acelerador se ofrece en varias modalidades. Las Redes Locales del Pacto Global (Country Networks) operan el track en el país en unos 50 países y territorios, en el idioma local. Para la región existe además el Latin America Track, que según la página oficial reúne a empresas de todo el continente, ofrece el mismo currículo del track en el país y añade sesiones regionales colaborativas dictadas por las Redes Locales.
Entre las redes participantes en Latinoamérica figuran las de Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, México, Paraguay, Perú, Uruguay y la de Centroamérica y República Dominicana. Las empresas ubicadas en países sin red local pueden postularse al track global, que se dicta en inglés y tiene cupos limitados.
La estructura tiene cuatro etapas: fundamentos; enfoque y acción, con tres talleres virtuales globales; aprendizaje entre pares en el ámbito regional y del país; y la finalización del plan de acción, con al menos dos sesiones locales. Todo el recorrido combina talleres en vivo con recursos de aprendizaje bajo demanda.
Quién puede postularse y qué compromisos exige el programa
El acelerador está pensado para empresas con un entendimiento básico de los derechos humanos y laborales que quieren convertir sus compromisos en un plan concreto. La página oficial no fija un tamaño mínimo de empresa ni menciona de forma explícita a las pequeñas y medianas empresas (pymes), por lo que conviene confirmar con la red local si el programa se ajusta a su caso.
Los criterios de elegibilidad publicados son seis: ser participante del Pacto Global o estar dispuesta a unirse; estar vinculada a una Red Local o estar dispuesta a hacerlo; identificar sus riesgos e impactos en derechos humanos y delimitar un área central de su cadena de valor; comprometerse a elaborar y presentar un plan de acción; cumplir todos los requisitos obligatorios del programa; y comprometerse a aplicar los resultados en su estrategia y sus operaciones.
La empresa debe designar a tres personas: dos representantes de nivel operativo que asistan a las sesiones y participen en las actividades, y un representante de nivel directivo que siga los avances, brinde respaldo interno y asista a los encuentros de alto nivel.
Un punto que debe revisar antes de postularse: la página del acelerador no menciona costos del programa, pero ser participante del Pacto Global puede implicar condiciones propias. Antes de comprometerse, consulte con la Red Pacto Global Colombia qué implica para su empresa adherirse a la iniciativa.
Paso a paso para postularse antes del 30 de noviembre de 2026
La postulación se hace en línea, a través de un formulario alojado en la plataforma Qualtrics. Este es el recorrido recomendado para no dejar cabos sueltos:
Lea las condiciones completas en la página oficial del Business & Human Rights Accelerator.
Confirme si su empresa ya es participante del Pacto Global o si está dispuesta a unirse, y consulte con la Red Pacto Global Colombia las condiciones de adhesión y las fechas del track.
Defina el área central de su cadena de valor en la que trabajará durante el programa.
Designe a los dos representantes de nivel operativo y al representante de nivel directivo.
Inscríbase, si le es posible, en la sesión informativa virtual del 22 de octubre de 2026 para resolver dudas.
Solicite su cupo diligenciando el formulario de postulación del acelerador antes del 30 de noviembre de 2026.
Si tiene dudas puntuales, escriba al correo bhraccelerator@unglobalcompact.org.
Cronograma: sesión informativa, cierre e inicio en 2027
Las postulaciones abrieron el 8 de septiembre de 2026 y cierran el 30 de noviembre de 2026. Antes del cierre habrá dos sesiones informativas virtuales con preguntas y respuestas en vivo el 22 de octubre de 2026: la primera a las 9 a. m. en hora central europea (CET) y la segunda a las 10 a. m. en hora del este de Estados Unidos (ET). Cada sesión tiene su propio enlace de registro en la página oficial; verifique allí la equivalencia con la hora de Colombia.
El acelerador comienza en febrero de 2027. La propia página aclara que las fechas exactas deben confirmarse con la Red Local del país, de modo que el calendario detallado del Latin America Track puede variar. Para cualquier otra fecha, consulte el portal oficial o a la Red Pacto Global Colombia.
Por qué la debida diligencia en derechos humanos ya toca a las empresas de la región
La debida diligencia en derechos humanos es el proceso con el que una empresa identifica, previene, mitiga y rinde cuentas sobre los impactos negativos que sus operaciones o su cadena de valor pueden causar en las personas. El acelerador plantea expresamente que las compañías deben prepararse para nuevas exigencias en esta materia, y para muchas empresas latinoamericanas esa presión llega a través de sus clientes, compradores corporativos o mercados de exportación.
Este tipo de gestión se conecta con temas que PYME NOTICIAS ha seguido de cerca, como el llamado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a enfrentar los riesgos psicosociales en el trabajo y el interés creciente de las empresas por demostrar sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), como ocurrió con la auditoría de ICONTEC y el Sello ESG Verified para empresas de Santander.
Para una empresa que vende a grandes compradores, contar con un plan de acción documentado puede facilitar las respuestas a cuestionarios de proveedores y auditorías de cadena de suministro. Si su negocio tiene enfoque social, también puede revisar otras opciones de acompañamiento, como el acelerador del Miller Center para empresas sociales de Latinoamérica.
Ejemplo hipotético: una exportadora colombiana con proveedores rurales
Piense en una mediana empresa hipotética de Antioquia que exporta café especial y compra a decenas de pequeños productores. Sus compradores en el exterior le piden cada vez más información sobre condiciones laborales en las fincas, trabajo infantil y salarios. Una empresa así podría usar el acelerador para delimitar como área central su cadena de abastecimiento de café, priorizar los riesgos más graves y salir del programa con un plan de acción que muestre a sus clientes.
Otro caso hipotético sería una empresa de confecciones de Bogotá que trabaja con talleres satélite. Podría aprovechar las sesiones regionales para comparar prácticas con empresas de otros países y diseñar mecanismos de reparación para trabajadores de sus proveedores. En ambos casos, el valor está en que el plan de acción se construye con acompañamiento y con una metodología reconocida internacionalmente.
Lo que conviene tener claro antes de enviar la postulación
El acelerador exige tiempo de personas clave durante tres meses, así que antes de postularse confirme que los tres representantes podrán cumplir con las sesiones obligatorias. Sin ese compromiso es difícil completar el plan de acción, que es el corazón del programa.
Revise también la decisión de adherirse al Pacto Global como un paso estratégico, no solo como un trámite para entrar al acelerador. Hable con la Red Pacto Global Colombia, aclare las condiciones de participación y, si su empresa está lista, postúlese antes del 30 de noviembre de 2026. La sesión informativa del 22 de octubre es una buena oportunidad para resolver dudas antes de dar el paso.
Fuente principal: Pacto Global de las Naciones Unidas, "Business & Human Rights Accelerator 2026/2027 (Latin America Track)", vigente en 2026.
Preguntas frecuentes sobre el Business & Human Rights Accelerator 2026/2027
¿Qué es el Business & Human Rights Accelerator?
Es un programa de formación de tres meses del Pacto Global de las Naciones Unidas que ayuda a las empresas a convertir sus compromisos en derechos humanos y laborales en un plan de acción práctico.
¿Qué es el Latin America Track?
Es la modalidad regional del acelerador que reúne a empresas de todo el continente, con el mismo currículo del track en el país y sesiones regionales colaborativas dictadas por las Redes Locales del Pacto Global.
¿Hasta cuándo puede postularse?
Las postulaciones cierran el 30 de noviembre de 2026. El programa comienza en febrero de 2027 y las fechas exactas deben confirmarse con la red local del país.
¿Quién puede postularse?
Empresas con un entendimiento básico de derechos humanos y laborales que sean participantes del Pacto Global o estén dispuestas a unirse, y que estén vinculadas a una Red Local o dispuestas a hacerlo.
¿Pueden postularse empresas que no hacen parte del Pacto Global?
Sí, siempre que estén dispuestas a unirse. Ser participante del Pacto Global puede implicar condiciones propias, por lo que conviene consultarlas con la Red Pacto Global Colombia antes de postularse.
¿El programa tiene algún costo?
La página oficial del acelerador no menciona costos. Consulte con la Red Pacto Global Colombia las condiciones que implica ser participante del Pacto Global.
¿Cuántas personas de la empresa deben participar?
Tres: dos representantes de nivel operativo que asisten a las sesiones y un representante de nivel directivo que respalda el proceso y asiste a los encuentros de alto nivel.
¿En qué idioma se dicta?
Los tracks en el país y regionales se dictan en el idioma local. El track global, para empresas de países sin red local, se dicta en inglés.
¿Qué documentos o pasos exige la postulación?
La postulación se hace mediante un formulario en línea. Antes de llenarlo, la empresa debe identificar sus riesgos en derechos humanos, delimitar un área central de su cadena de valor y designar a sus tres representantes.
¿Qué recibe la empresa al terminar?
Un plan de acción para atender sus riesgos más relevantes en derechos humanos y laborales, un certificado de finalización y acceso a una red de pares, socios de la ONU y expertos.
¿Hay sesiones informativas?
Sí, el 22 de octubre de 2026 hay dos sesiones virtuales con preguntas en vivo: una a las 9 a. m. hora central europea y otra a las 10 a. m. hora del este de Estados Unidos.
¿Qué errores pueden dejar a una empresa por fuera?
Enviar la postulación después del 30 de noviembre, no comprometerse a elaborar y presentar el plan de acción o no cumplir los requisitos obligatorios del programa, como la participación de los representantes designados.
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