Brasil crea 121.305 empleos formales en septiembre, pero el comercio apenas crece 0,24 % en el año

El Ministerio del Trabajo y Empleo de Brasil informó que el país creó 121.305 empleos formales en septiembre de 2026, según el Novo Caged. Los servicios y la construcción jalonan el año, mientras el comercio apenas crece 0,24 % en nueve meses.

Brasil generó 121.305 puestos de trabajo formales en septiembre de 2026, de acuerdo con el Novo Caged, el registro oficial de contrataciones y despidos con contrato laboral formal que publica el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE). El ministro Luiz Marinho presentó los datos el 4 de noviembre de 2026. Entre enero y septiembre el saldo llega a 1.248.914 empleos, un crecimiento de 2,65 %, pero el reparto es muy desigual: la construcción sube 7,03 % en el año y el comercio apenas 0,24 %. Para una pyme, esta diferencia es una pista sobre dónde está la demanda, dónde se aprietan los márgenes y cómo se mueve el costo de contratar en la mayor economía de la región.

El Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, catastro general de empleados y desempleados) es la estadística que Brasil usa para medir, mes a mes, cuántas personas entran y salen del empleo con "carteira assinada", es decir, con contrato formal registrado. No mide el desempleo total, sino el movimiento del empleo formal. Por eso es útil para leer el pulso de las empresas que contratan legalmente, desde una gran industria hasta una tienda de barrio con dos empleados.

Septiembre cerró con 2,2 millones de contrataciones y 2,1 millones de salidas

Según el informe del Ministerio del Trabajo y Empleo sobre el Novo Caged de septiembre, en el mes hubo 2.214.437 admisiones y 2.093.132 desvinculaciones. La diferencia entre ambas es el saldo positivo de 121.305 puestos. Con ese resultado, el stock de empleos formales en el país llegó a 48.359.577 vínculos.

El dato acumulado también es relevante. De enero a septiembre de 2026 se sumaron 1.248.914 empleos formales, con un avance de 2,65 %. La nota oficial de la Agência Gov, la agencia de noticias del Gobierno federal, agrega que en los últimos 12 meses, de octubre de 2025 a septiembre de 2026, el saldo es de 787.073 puestos, un crecimiento de 1,65 %. El ministerio también contabiliza 5.653.169 empleos formales creados desde enero de 2023.

Que el acumulado de 12 meses sea menor que el de los primeros nueve meses del año indica, por simple resta, que entre octubre y diciembre de 2025 hubo más salidas que contrataciones formales. Lo importante para un empresario es que 2026 mantiene un ritmo de contratación positivo, aunque no uniforme entre sectores.

Los servicios aportaron dos de cada tres empleos del mes

En septiembre, el sector de servicios creó 81.241 puestos, cerca de dos tercios del total. Dentro de él sobresalen las actividades administrativas y servicios complementarios, con 18.386 empleos; la salud humana y los servicios sociales, con 15.403, y el transporte, almacenamiento y correo, con 13.240. La industria sumó 19.285 puestos, el comercio 15.697 y la construcción 9.468. La agropecuaria fue el único gran grupo con saldo negativo: perdió 4.381 empleos en el mes.

En el acumulado del año, los servicios suman 775.774 empleos, con un crecimiento de 3,39 %. Una parte importante de ese avance viene del bloque de administración pública, defensa, seguridad social, educación, salud humana y servicios sociales, que aporta 276.355 puestos y crece 4,76 %. Eso significa que una fracción del dinamismo del empleo brasileño está ligada al gasto público y a servicios sociales, no solo a la demanda privada.

Para las pequeñas empresas de servicios, el dato tiene doble lectura. Por un lado, hay demanda para negocios de apoyo administrativo, aseo, vigilancia, logística de última milla y servicios de salud. Por otro, esa misma demanda hace que la competencia por trabajadores sea más intensa en esos oficios.

La construcción crece 7 % en el año y la industria de alimentos lidera en fábricas

El sector que más crece en términos relativos es la construcción. Entre enero y septiembre sumó 207.434 empleos, con un avance de 7,03 %. El ministerio detalla que las obras de infraestructura aportaron 82.909 puestos, la construcción de edificios 66.883 y los servicios especializados para la construcción 57.642.

Este último grupo es especialmente interesante para las pymes, porque allí están los contratistas de instalaciones eléctricas, hidráulicas, acabados, pintura, carpintería y demolición, actividades donde predominan empresas pequeñas. Un crecimiento de esa magnitud suele traducirse en más subcontratación y más pedidos para ferreterías, depósitos de materiales y alquiladoras de equipos.

La industria suma 188.563 empleos en el año, con un crecimiento de 2,10 %. Dentro de ella, la fabricación de productos alimenticios lidera con 55.929 puestos, seguida por la fabricación de vehículos automotores, remolques y carrocerías, con 26.878. La agropecuaria, pese al dato negativo de septiembre, acumula 51.893 empleos en el año (2,87 %), con las actividades de apoyo a la agricultura y la ganadería (15.353), el cultivo de café (7.464) y el cultivo de ajo (3.667) como principales motores.

El comercio, el gran rezagado de 2026

El dato que más llama la atención es el del comercio. En septiembre aportó 15.697 empleos, pero en el acumulado del año suma solo 25.280 puestos, un crecimiento de 0,24 %. Es la variación más baja de los cinco grandes grupos, muy lejos del 7,03 % de la construcción o del 3,39 % de los servicios.

El Caged no explica las causas de este rezago, y conviene no atribuirle motivos que la fuente no da. Lo que sí muestra es que el comercio brasileño casi no está agregando trabajadores formales en 2026. Para tiendas, distribuidores, minimercados y almacenes de ropa o electrodomésticos, esto suele coincidir con ventas que no despegan o con negocios que prefieren sostener su planta actual antes que ampliarla.

El dato encaja con otras señales que PYME NOTICIAS ha seguido sobre el comercio brasileño, como la caída de la confianza de los comerciantes a su menor nivel desde 2021 antes de la temporada alta. La temporada de fin de año suele traer contrataciones temporales en el comercio, así que los datos de octubre a diciembre dirán si el sector recupera terreno o cierra 2026 prácticamente estancado.

El Nordeste lidera el mes y 26 de 27 estados crean empleo

Por regiones, las cinco grandes regiones de Brasil tuvieron saldo positivo en septiembre. El Nordeste encabezó con 49.142 empleos, seguido por el Sudeste (39.404), el Norte (14.748), el Sur (9.949) y el Centro-Oeste (7.894). En total, 26 de las 27 unidades federativas registraron más contrataciones que salidas.

Los mayores saldos absolutos del mes se dieron en São Paulo (19.391), Pernambuco (13.371) y Alagoas (11.110). En términos relativos, los mayores crecimientos fueron los de Alagoas (2,47 %), Amapá (1,35 %) y Roraima (1,23 %). En el acumulado del año, todos los estados tienen saldo positivo, con São Paulo (322.551), Minas Gerais (129.777) y Río de Janeiro (86.489) a la cabeza en números absolutos, y Amapá (7,75 %), Roraima (4,54 %) y Piauí (4,52 %) en variación porcentual.

Para un exportador o proveedor de servicios que mira a Brasil, esta geografía importa. El mercado no es solo São Paulo: el Nordeste mostró en septiembre un dinamismo que vale la pena considerar al buscar distribuidores o clientes.

Salario de entrada al alza y más contratos de jornada parcial

El salario medio real de admisión, es decir, lo que gana en promedio una persona al entrar a un empleo formal, ajustado por inflación, fue de R$ 2.429,41 en septiembre. Es prácticamente igual al de agosto (R$ 2.430,51, una variación de -0,05 %), pero 1,88 % más alto que el de septiembre de 2025, cuando era de R$ 2.384,50. En otras palabras, contratar cuesta hoy, en términos reales, R$ 44,90 más al mes por trabajador que hace un año.

El informe también distingue entre vínculos típicos y no típicos. Los típicos, que son los contratos tradicionales, representaron 78,1 % del saldo del mes (94.729 puestos). Los no típicos, 21,9 % (26.576), sobre todo jornadas de hasta 30 horas semanales (17.773) y contratos temporales (8.359). El salario de admisión de los típicos fue de R$ 2.480,24 y el de los no típicos, de R$ 2.054,61, 15,4 % por debajo de la media.

El perfil de quienes consiguieron empleo es joven y con educación media. Las personas de hasta 24 años ocuparon 106.293 de los nuevos puestos, y quienes tienen secundaria completa sumaron 82.818. Las mujeres tuvieron un saldo de 62.989 empleos y los hombres de 59.129.

Este panorama llega en un momento de cambio en las reglas laborales de Brasil. PYME NOTICIAS informó que el país promulgó el fin de la escala 6x1 y la reducción gradual de la jornada a 40 horas. Para las pequeñas empresas brasileñas, un salario de entrada que sube y una jornada que baja implican rehacer cuentas de nómina y turnos, especialmente en comercio, restaurantes y servicios con atención al público.

Qué pueden aprender las pymes colombianas del mercado laboral brasileño

Brasil es la mayor economía de la región y un socio comercial relevante para Colombia, y su mercado laboral da señales útiles para los empresarios colombianos que venden allá o compiten con productos brasileños. La primera lección es que el crecimiento del empleo no es parejo: mientras la construcción y los servicios contratan con fuerza, el comercio se queda quieto. Una pyme colombiana que exporta materiales de construcción, acabados, insumos para la industria de alimentos o servicios de software para empresas tiene más probabilidad de encontrar clientes con presupuesto en esos sectores que en el comercio minorista.

La segunda lección es mirar el costo laboral real. Un salario de admisión que sube 1,88 % por encima de la inflación en un año obliga a las empresas a ser más productivas o a trasladar costos. Los empresarios colombianos que enfrentan sus propios ajustes salariales y de jornada pueden observar cómo las firmas brasileñas usan contratos de jornada parcial y temporales: en septiembre, más de uno de cada cinco nuevos empleos fue no típico.

La tercera lección es metodológica. Brasil publica cada mes un dato de empleo formal muy detallado por sector, región, edad, escolaridad y salario. Para un empresario, revisar este tipo de estadísticas de su propio mercado, o del mercado al que exporta, es una forma sencilla de anticipar dónde crecerá la demanda.

Si usted tiene una pyme con interés en Brasil, estas preguntas le ayudan a convertir el dato en decisiones:

• ¿Mi producto o servicio se vende a sectores que están contratando, como construcción, salud o logística, o a sectores rezagados como el comercio?

• ¿Conozco las regiones brasileñas con mayor dinamismo, más allá de São Paulo, como el Nordeste?

• ¿Mis precios de exportación consideran que el poder de compra de los trabajadores formales brasileños sube en términos reales?

• ¿Tengo un aliado local que me explique los cambios en jornada y costos laborales que afectan a mis clientes?

• ¿Reviso cada mes los indicadores oficiales del mercado al que vendo?

Las cifras que conviene seguir en los próximos meses

Los datos de octubre, noviembre y diciembre serán clave para saber si el comercio aprovecha la temporada de fin de año y si la construcción mantiene su ritmo. También será importante ver cómo responde el salario de admisión a medida que se aplica la reducción de jornada. Para las pymes que dependen del consumidor brasileño, otra referencia es el mercado laboral visto desde el desempleo y el aporte de las pequeñas empresas, que muestra el papel de los negocios pequeños en la generación de empleo formal.

El mensaje práctico es sencillo: el empleo formal en Brasil sigue creciendo, pero el comercio no acompaña. Si su negocio vende a Brasil, oriente su búsqueda de clientes hacia los sectores que contratan, ajuste su propuesta a un consumidor con salario real en alza y siga mes a mes el Caged para detectar a tiempo los cambios de tendencia.

Fuente principal: Ministério do Trabalho e Emprego de Brasil, "País gerou 1.248 mil empregos formais até setembro de 2026", publicado el 4 de noviembre de 2026. Información complementaria: Agência Gov, "Brasil gera 121,3 mil empregos formais em setembro e saldo no ano chega a 1,24 milhão de novos postos com carteira assinada", publicado el 4 de noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el empleo formal en Brasil en septiembre de 2026

¿Cuántos empleos formales creó Brasil en septiembre de 2026?

Brasil creó 121.305 empleos formales en septiembre de 2026, según el Novo Caged del Ministerio del Trabajo y Empleo. El resultado salió de 2.214.437 contrataciones y 2.093.132 desvinculaciones.

¿Qué es el Novo Caged?

Es el registro oficial con el que Brasil mide cada mes las contrataciones y salidas del empleo con contrato formal, conocido como carteira assinada. Lo publica el Ministerio del Trabajo y Empleo y no mide el desempleo total, sino el movimiento del empleo formal.

¿Cuántos empleos formales lleva Brasil en 2026?

Entre enero y septiembre de 2026 Brasil sumó 1.248.914 empleos formales, un crecimiento de 2,65 %. En los últimos 12 meses, hasta septiembre, el saldo es de 787.073 puestos.

¿Qué sector creó más empleo en septiembre en Brasil?

Los servicios, con 81.241 puestos, alrededor de dos tercios del total del mes. Le siguieron la industria (19.285), el comercio (15.697) y la construcción (9.468).

¿Por qué se dice que el comercio está rezagado en Brasil?

Porque en el acumulado de enero a septiembre de 2026 el comercio solo sumó 25.280 empleos, un crecimiento de 0,24 %. Es el avance más bajo entre los cinco grandes sectores de la economía.

¿Qué sector crece más rápido en empleo formal en 2026?

La construcción, que suma 207.434 empleos en el año, con un crecimiento de 7,03 %. Las obras de infraestructura, la construcción de edificios y los servicios especializados explican ese avance.

¿Qué sector perdió empleos en septiembre?

La agropecuaria, que registró un saldo negativo de 4.381 empleos en el mes. Aun así, en el acumulado del año suma 51.893 puestos, un crecimiento de 2,87 %.

¿Qué región de Brasil creó más empleo en septiembre?

El Nordeste, con 49.142 puestos, seguido por el Sudeste con 39.404. En total, 26 de las 27 unidades federativas tuvieron saldo positivo.

¿Cuánto gana en promedio un trabajador que entra a un empleo formal en Brasil?

El salario medio real de admisión fue de R$ 2.429,41 en septiembre de 2026. Es 1,88 % más alto que en septiembre de 2025, cuando era de R$ 2.384,50.

¿Qué son los vínculos no típicos en el Caged?

Son contratos distintos al empleo tradicional, como las jornadas de hasta 30 horas semanales y los contratos temporales. En septiembre representaron 21,9 % del saldo, con 26.576 puestos.

¿Por qué le interesa este dato a una pyme colombiana?

Porque Brasil es un socio comercial importante y el dato muestra en qué sectores hay más demanda, como construcción y servicios, y cuáles están quietos, como el comercio. Eso ayuda a orientar exportaciones y búsqueda de clientes.

¿Qué conviene vigilar en los próximos meses?

Si el comercio recupera empleo con la temporada de fin de año, si la construcción mantiene su ritmo y cómo cambia el salario de admisión con la reducción de la jornada laboral. Los datos se publican cada mes en el Novo Caged.