Perú: el plazo para depositar la CTS vence el 16 de noviembre y las multas llegan a S/143.660

La Cámara de Comercio de Lima recordó que no depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 16 de noviembre es una infracción grave con multas de S/605 a S/143.660, con un tope especial para las mypes inscritas en el REMYPE.

Las empresas del sector privado en el Perú tienen plazo hasta el 16 de noviembre de 2026 para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus trabajadores, y no hacerlo, total o parcialmente, es una infracción grave que puede costar entre S/605 y S/143.660 en multas. Así lo recordó la Cámara de Comercio de Lima (CCL) el 30 de octubre de 2026, a través de Álvaro Gálvez, gerente de su Centro Legal. Para una micro o pequeña empresa con trabajadores en planilla, el aviso llega con dos semanas de margen para revisar cálculos, separar la caja necesaria y evitar una sanción que, según el tamaño del negocio, puede ser mayor que el propio depósito.

Qué dijo la Cámara de Comercio de Lima sobre el plazo

La CCL fue directa: las empresas privadas tienen hasta el 16 de noviembre para cumplir con el depósito de la CTS. El gremio explicó que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la entidad que inspecciona el cumplimiento de las normas laborales en el Perú, considera el incumplimiento total o parcial de este depósito como una infracción grave.

El matiz de "parcial" es importante. No basta con depositar algo: un depósito incompleto, por ejemplo por haber calculado mal la remuneración computable o por haber omitido a un trabajador, también puede ser sancionado. Para una mype, revisar el cálculo trabajador por trabajador es tan importante como hacer el depósito a tiempo.

El anuncio no es una norma nueva, sino un recordatorio de una obligación vigente con fecha cierta. Su valor para el empresario está en las cifras de multa que la CCL calculó con la UIT de 2026.

Multas de S/605 a S/143.660 según el tamaño de la empresa

De acuerdo con la CCL, las multas por no depositar la CTS van desde S/605 hasta S/143.660. El monto exacto depende del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados por el incumplimiento.

El cálculo se hace con la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente en 2026, fijada en S/5.500. La UIT es el valor de referencia que el Perú usa para calcular tributos, multas y otros montos administrativos, de modo que las sanciones se actualizan cada año cuando cambia ese valor.

Las escalas de multa distinguen tres grupos: microempresa, pequeña empresa, y mediana y gran empresa, también llamadas no mype. Según la CCL, esas escalas provienen del Decreto Supremo 008-2020-TR, que modificó el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

La CCL acompañó su nota con un cuadro de multas por tamaño de empresa. Como las multas crecen con el tamaño de la empresa y con el número de trabajadores afectados, el rango completo va de S/605 a S/143.660. Antes de estimar su riesgo, conviene revisar en ese cuadro el valor que corresponde a su tipo de empresa.

El tope especial para las mypes inscritas en el REMYPE

Para las micro y pequeñas empresas hay una protección adicional. Según la CCL, las mypes inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) no pueden recibir, en un mismo procedimiento sancionador, multas que en total superen el 1 % de los ingresos netos que obtuvieron en el ejercicio fiscal anterior al inicio de la inspección.

Este tope cambia el cálculo de riesgo. Un ejemplo ilustrativo: una panadería de barrio en Trujillo inscrita en el REMYPE, con ingresos netos modestos el año anterior, tendría un límite total de multas en un mismo procedimiento equivalente al 1 % de esos ingresos. Si la misma panadería no estuviera inscrita, ese límite no le aplicaría.

La lección práctica es que estar inscrito en el REMYPE no exime de depositar la CTS, pero sí acota la sanción máxima. Para una mype que todavía no se ha registrado, es una razón más para hacerlo.

La hoja de liquidación: una infracción leve que también cuesta

El depósito no es la única obligación. Según explicó Álvaro Gálvez, de la CCL, la empresa debe entregar al trabajador la hoja de liquidación de la CTS "dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito". No hacerlo se considera una infracción leve.

Que sea leve no significa que sea barata. De acuerdo con el gerente del Centro Legal de la CCL, en ese caso "las multas pueden alcanzar los S/ 86 460". La hoja de liquidación detalla al trabajador el cálculo de su CTS, y entregarla a tiempo también le sirve al empleador como soporte de que cumplió.

Un taller de confecciones en Gamarra con diez trabajadores, por ejemplo, puede cumplir con el depósito el último día y aun así arriesgarse a una multa si olvida entregar las hojas de liquidación en los cinco días hábiles siguientes. Programar la entrega junto con el depósito evita ese error.

Razonabilidad y proporcionalidad en las sanciones

La CCL recordó que las sanciones que imponga la Sunafil deben respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad. En términos sencillos, la multa debe guardar relación con la gravedad de la falta, con el tamaño de la empresa y con el número de trabajadores afectados.

Esto no garantiza que una empresa pequeña reciba la multa mínima, pero sí que puede argumentar, en un eventual procedimiento, que la sanción debe ajustarse a su realidad. Contar con soportes del cálculo, de los depósitos y de la entrega de hojas de liquidación es la mejor forma de respaldar esa defensa.

Cómo preparar la caja para el depósito de noviembre

Para muchas mypes, el reto no es conocer la obligación sino tener el dinero disponible en la fecha. El plazo del 16 de noviembre llega en la segunda mitad del año, cuando muchos negocios ya preparan compras de inventario para diciembre.

Un ejemplo ilustrativo: una distribuidora de abarrotes en Arequipa que suele comprar mercadería para la campaña navideña a mediados de noviembre puede verse presionada si no reservó con anticipación el monto de la CTS. Separar ese dinero desde ahora, aunque sea en una cuenta distinta, reduce el riesgo de tener que elegir entre cumplir con los trabajadores y abastecerse.

Antes del 16 de noviembre, revise estos puntos con su contador o responsable de planilla:

• Confirme la lista completa de trabajadores con derecho a CTS y que ninguno quede por fuera.

• Verifique el cálculo de la remuneración computable de cada trabajador.

• Haga el depósito completo antes del 16 de noviembre y guarde los comprobantes.

• Entregue la hoja de liquidación dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito.

• Confirme si su empresa está inscrita en el REMYPE y si sus datos están actualizados.

Lo que este plazo enseña a las pymes colombianas

La CTS peruana cumple una función parecida a la de las cesantías en Colombia: es una prestación a favor del trabajador que el empleador debe depositar en una fecha definida. Por eso el caso peruano ofrece lecciones directas para el empresario colombiano, aunque las fechas, los montos y las sanciones de cada país son distintos y deben consultarse en la norma local.

La primera lección es de calendario: las obligaciones laborales con fecha fija deben estar en la planeación de caja desde comienzo de año, no aparecer como urgencia a última hora. La segunda es de documentación: tanto en el Perú como en cualquier otro país, el soporte del cálculo y la entrega de información al trabajador son la mejor defensa ante una inspección. La tercera es de formalización: el tope de 1 % que el REMYPE da a las mypes peruanas muestra que los registros empresariales pueden traer beneficios concretos frente a las sanciones.

Una pyme colombiana con operación o trabajadores en el Perú, por ejemplo una empresa de software de Medellín con un equipo comercial en Lima, debe tener presente este plazo y las escalas de multa, porque le aplican como a cualquier empleador privado peruano. PYME NOTICIAS ha seguido otros cambios laborales en ese país, como la subida del salario mínimo a S/1.230 desde octubre y la propuesta de una cuota obligatoria de jóvenes en las planillas, que la CCL pide archivar. En Colombia, el tema de liquidez para pagar prestaciones también ha tenido respuesta institucional, como la línea de crédito de Bancóldex para liquidez y cesantías de las mipymes.

Cumplir a tiempo con la CTS cuesta menos que cualquier multa y protege la relación con el equipo. Si su empresa tiene trabajadores en el Perú, el mejor momento para revisar cálculos y separar la caja es esta semana, no el 16 de noviembre.

Fuente principal: Cámara de Comercio de Lima, "CCL: incumplir con el depósito de la CTS puede generar multas de hasta S/143 660", publicado el 30 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el depósito de la CTS en Perú

¿Hasta cuándo hay plazo para depositar la CTS en noviembre de 2026?

Según la Cámara de Comercio de Lima, las empresas del sector privado tienen plazo hasta el 16 de noviembre de 2026.

¿Qué pasa si una empresa no deposita la CTS?

La Sunafil considera el incumplimiento total o parcial del depósito una infracción grave, sancionada con multas.

¿De cuánto son las multas por no depositar la CTS?

De acuerdo con la CCL, van desde S/605 hasta S/143.660, según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.

¿Con qué UIT se calculan las multas en 2026?

Con la UIT de 2026, fijada en S/5.500, según la CCL.

¿Qué norma fija las escalas de multa?

El Decreto Supremo 008-2020-TR, que modificó el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, según la CCL.

¿Hay un tope de multas para las mypes?

Sí. Las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE no pueden pagar en un mismo procedimiento más del 1 % de sus ingresos netos del ejercicio anterior a la inspección.

¿Cuándo se debe entregar la hoja de liquidación de la CTS?

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito, según explicó el Centro Legal de la CCL.

¿Qué multa hay por no entregar la hoja de liquidación?

Es una infracción leve, pero las multas pueden alcanzar S/86.460, según la CCL.

¿Un depósito incompleto también se sanciona?

Sí. La CCL señala que la Sunafil considera infracción grave tanto el incumplimiento total como el parcial del depósito.

¿Quién supervisa el cumplimiento de la CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que aplica las multas según la CCL.

¿Esto le aplica a una empresa colombiana?

Le aplica si tiene trabajadores contratados en el Perú bajo el régimen laboral privado peruano, como a cualquier otro empleador de ese país.