Perú: el empleo en Lima crece 6 %, pero las empresas de 11 a 50 trabajadores pierden 27.000 puestos

Un análisis de la Cámara de Comercio de Lima con datos del INEI muestra que el empleo creció en microunidades y grandes empresas en el trimestre julio-setiembre de 2026, mientras la pequeña empresa y la manufactura retrocedieron.

El empleo en Lima Metropolitana creció 6 % en el trimestre móvil julio-agosto-setiembre de 2026 frente al mismo periodo de 2025, pero las empresas de 11 a 50 trabajadores perdieron 27.000 puestos, una caída de 3,6 %. Así lo muestra el análisis que publicó el 15 de octubre de 2026 La Cámara, la revista digital de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), a partir del informe técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Mientras el empleo subió en las unidades de 1 a 10 trabajadores y, con más fuerza, en las de 51 a más, el segmento intermedio de la pequeña empresa se encogió. Para las pymes de Perú y de la región, el dato es una alerta sobre lo difícil que resulta sostener y hacer crecer a la empresa pequeña formal.

El artículo de la Cámara de Comercio de Lima, firmado por Renzo Alcántara, indica que la población ocupada de la capital peruana llegó a 6.013.300 personas, 339.300 más que un año antes, y que la tasa de desempleo bajó a 4,4 %.

Las cifras generales del empleo en Lima Metropolitana

Según los datos del INEI recogidos por la CCL, en el trimestre julio-setiembre de 2026 había 6.013.300 personas ocupadas en Lima Metropolitana. El aumento de 6 % equivale a 339.300 personas más con trabajo que en el mismo trimestre de 2025.

La tasa de desempleo se ubicó en 4,4 %, frente a 5,7 % un año antes, una reducción de 1,3 puntos porcentuales. Aun así, unas 274.900 personas buscaban empleo activamente en la ciudad.

Es importante tener en cuenta que se trata de un trimestre móvil, es decir, un promedio de tres meses que el INEI va actualizando cada mes, y que la comparación es contra el mismo trimestre del año anterior.

Pequeñas empresas de 11 a 50 trabajadores, el segmento que retrocede

El dato que más interesa a las pymes es el comportamiento por tamaño de empresa. En las unidades de 51 trabajadores a más el empleo creció 11 %, con 178.700 personas adicionales. En las de 1 a 10 trabajadores subió 5,7 %, con 187.800 más. En cambio, en las empresas de 11 a 50 trabajadores cayó 3,6 %, lo que significa 27.000 puestos menos.

En otras palabras, el empleo crece en los extremos, en las microunidades y en las empresas grandes, mientras se reduce en el tramo de la pequeña empresa. El análisis de la CCL no detalla las causas de esa caída, de modo que no es posible atribuirla con certeza a un factor específico.

Para entender lo que significa, piense en una imprenta de Lima con 25 empleados, en un taller de confecciones con 30 operarios o en una distribuidora de alimentos con 15 personas. Son negocios que ya superaron la etapa de microempresa pero aún no tienen la escala de una gran compañía, y suelen ser los que más sienten los costos de crecer.

Manufactura en rojo y servicios en alza

Por actividad económica, el sector servicios fue el que más empleo generó, con un aumento de 9,3 % y 285.400 personas más. Le siguieron el comercio, con 6,3 %, y la construcción, con 6,2 %.

La manufactura fue la excepción: perdió 5,2 % de su empleo, equivalente a 43.500 puestos menos. La caída de la manufactura y la del segmento de 11 a 50 trabajadores son dos señales que conviene seguir de cerca, aunque el informe no establece una relación directa entre ambas.

La debilidad de las fábricas también apareció en otro dato del INEI en su reporte de producción nacional, que en PYME NOTICIAS resumimos así: la economía peruana creció 3,23 % en agosto por la construcción y el comercio, pero las fábricas de consumo cayeron.

Quiénes ganan y quiénes pierden por edad, sexo y educación

El análisis de la CCL también desagrega el empleo por grupos de población. Por sexo, el empleo femenino creció 7,4 % (190.300 más) y llegó a 2.763.500 ocupadas, el 46 % del total. El masculino subió 4,8 % (149.100 más) y sumó 3.249.800 ocupados, el 54 %.

Por edad, el mayor crecimiento se dio entre las personas de 45 años a más, con 11,5 % (261.800 más). El grupo de 25 a 44 años aumentó 3,2 % (87.900 más). Los jóvenes de 14 a 24 años, en cambio, redujeron su empleo 1,6 %, con 10.300 ocupados menos.

Por nivel educativo, el empleo de quienes tienen educación superior universitaria creció 7,6 % (138.600 más), el de secundaria 6,4 % y el de superior no universitaria 6,3 %. Quienes tienen primaria o menos perdieron 6,2 % de su empleo, unos 21.500 puestos.

Qué pueden aprender las pymes colombianas de los datos de Lima

Colombia también enfrenta el reto de lo que los economistas llaman el "medio faltante": muchas microempresas, algunas grandes y relativamente pocas empresas pequeñas y medianas que logren consolidarse. Los datos de Lima son un recordatorio de que medir el empleo por tamaño de empresa permite ver dónde se está perdiendo dinamismo, algo que un promedio general oculta.

Para un empresario colombiano, la lección es práctica. Pasar de 10 a 30 empleados exige más formalización, procesos administrativos, acceso a crédito y capacidad de gestión. Una panadería de barrio que abre su segunda y tercera sede, una ferretería que se convierte en distribuidora o un taller de metalmecánica que firma su primer contrato con una gran empresa enfrentan justamente ese salto.

En Colombia también se siguen de cerca las cifras regionales de empleo; por ejemplo, contamos que Bucaramanga registró el desempleo más bajo de 23 ciudades, con apoyos de crédito a emprendedores. Comparar esos datos con los de Lima ayuda a entender que el crecimiento del empleo no siempre llega a todos los tamaños de empresa.

Cómo leer estos datos si usted dirige una pequeña empresa

Los indicadores del mercado laboral no solo sirven a los economistas. Para una pyme, ayudan a anticipar la demanda, la disponibilidad de talento y los costos de contratación. Este es un chequeo práctico para usar este tipo de información:

• Ubique su empresa en el tramo de tamaño correspondiente y compare su evolución con la del promedio.

• Revise si su sector (servicios, comercio, construcción o manufactura) está ganando o perdiendo empleo.

• Tenga en cuenta que un desempleo más bajo puede hacer más difícil conseguir personal calificado.

• Fíjese en los grupos de edad y educación que más crecen para ajustar sus planes de contratación.

• Consulte la fuente original y el periodo de referencia antes de tomar decisiones con una cifra.

La industria peruana, por su parte, ha mostrado expectativas de inversión y contratación en encuestas recientes, como la que publicamos sobre los industriales que prevén invertir y contratar según la SNI, un contrapunto a la caída del empleo manufacturero en Lima.

Las preguntas que dejan las cifras

El análisis de la CCL deja abiertas preguntas importantes. No incluye datos de ingresos ni de subempleo, de modo que no es posible saber si los nuevos puestos son de mejor o peor calidad. Tampoco explica por qué el empleo cae en las empresas de 11 a 50 trabajadores mientras crece en las más pequeñas y en las más grandes.

Para las pymes, el mensaje es seguir de cerca los próximos informes del INEI y las lecturas de los gremios, porque si la caída del segmento intermedio se mantiene, sería una señal de que crecer como pequeña empresa formal se está volviendo más difícil. El texto completo con las cifras por grupo está en el análisis de La Cámara sobre el empleo en Lima.

Fuente principal: Cámara de Comercio de Lima (La Cámara), "Empleo en Lima Metropolitana creció 6 % entre julio y setiembre", publicado el 15 de octubre de 2026. Información complementaria: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), informe técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana, trimestre julio-agosto-setiembre de 2026, citado por la CCL.

Preguntas frecuentes sobre el empleo en Lima Metropolitana

¿Cuánto creció el empleo en Lima Metropolitana?

Según datos del INEI analizados por la CCL, la población ocupada creció 6 % en el trimestre julio-setiembre de 2026 frente al mismo periodo de 2025, hasta 6.013.300 personas.

¿Cuántos empleos nuevos hubo en Lima?

Hubo 339.300 personas ocupadas más que en el mismo trimestre de 2025.

¿Cuál fue la tasa de desempleo en Lima?

La tasa de desempleo fue de 4,4 %, frente a 5,7 % un año antes.

¿Qué pasó con el empleo en las pequeñas empresas?

En las empresas de 11 a 50 trabajadores el empleo cayó 3,6 %, lo que equivale a 27.000 puestos menos.

¿En qué empresas creció más el empleo?

En las de 51 trabajadores a más creció 11 % (178.700 más) y en las de 1 a 10 trabajadores subió 5,7 % (187.800 más).

¿Qué sector perdió empleo en Lima?

La manufactura, que perdió 5,2 % de su empleo, unos 43.500 puestos.

¿Qué sectores ganaron empleo?

Servicios creció 9,3 % (285.400 más), comercio 6,3 % y construcción 6,2 %.

¿Cómo les fue a los jóvenes?

El empleo de los jóvenes de 14 a 24 años cayó 1,6 %, con 10.300 ocupados menos.

¿Quién elaboró el análisis?

La Cámara, revista digital de la Cámara de Comercio de Lima, en un artículo de Renzo Alcántara publicado el 15 de octubre de 2026 con datos del INEI.

¿El análisis incluye ingresos o subempleo?

No. El artículo de la CCL no presenta cifras de ingresos ni de subempleo.

¿Qué es un trimestre móvil?

Es un promedio de tres meses consecutivos que el INEI actualiza cada mes; en este caso, julio, agosto y setiembre de 2026.

¿Qué lección deja para las pymes colombianas?

Que medir el empleo por tamaño de empresa revela si las pequeñas están creciendo o quedándose atrás, algo que el promedio general no muestra.