Feria laboral en Bucaramanga reunió 77 empresas y más de 2.000 vacantes

El IMEBU reportó que más de 3.000 personas llegaron a Neomundo en la segunda feria de empleo de 2026 y que su Agencia Pública de Empleo ya supera las 3.000 colocaciones en el año.

La Alcaldía de Bucaramanga, a través del Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial (IMEBU), realizó el jueves 8 de octubre de 2026 en Neomundo la segunda Feria Laboral del año, "En Bucaramanga Camello Sí Hay", con 77 empresas y más de 2.000 vacantes anunciadas. Según el balance publicado por el IMEBU, hacia las 12:30 p. m. más de 3.000 personas habían llegado al recinto y 2.300 ciudadanos ya habían completado su registro. Para una pyme de Santander, la jornada deja dos mensajes: hay una oferta amplia de personas buscando trabajo y existe un canal público que ya intermedia contrataciones de forma masiva, pues la Agencia Pública de Empleo del IMEBU superó en 2026 las 3.000 colocaciones laborales.

Qué pasó en Neomundo el 8 de octubre

La feria se llevó a cabo en el Salón Mega de Neomundo, en Bucaramanga, y fue la segunda Feria de Empleo organizada por la Alcaldía en 2026. En el anuncio previo del IMEBU, publicado el mismo 8 de octubre, la entidad informó que participarían 77 empresas con más de 2.000 vacantes y advirtió que la cifra seguía en aumento a medida que más empleadores se sumaban.

La convocatoria estuvo dirigida a bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales. El balance posterior del instituto destacó que la feria buscó abrir puertas a jóvenes, mujeres, adultos y personas con discapacidad, incluidos quienes buscan su primera experiencia laboral. Según el anuncio previo, entre los aliados de la jornada figuraron el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y las cajas de compensación familiar Comfenalco y Cajasan.

De acuerdo con ese mismo anuncio, la dinámica para los asistentes fue sencilla: llevar la hoja de vida, registrarse y recorrer los espacios de las empresas para conocer las vacantes y postularse a las que se ajustaran a su perfil. La feria incluyó además un espacio llamado "Vístete de Oportunidades", pensado para que los candidatos trabajaran su imagen, su seguridad y su preparación para entrevistas.

Sectores y cargos que buscaron personal

En su anuncio del 8 de octubre, el IMEBU enumeró una lista amplia de sectores con ofertas: servicios empresariales y call center, agroindustria, salud, alimentos y bebidas, comercio, seguridad, logística y transporte, industria y manufactura, sector financiero y microfinanciero, construcción, educación y telecomunicaciones, entre otros.

Entre los cargos mencionados por la entidad aparecen asesores comerciales, agentes de call center, auxiliares de enfermería, operarios de producción, conductores, vendedores, cajeros, auxiliares contables y personal de seguridad. Es una fotografía útil para cualquier empresario del área metropolitana: muchos de esos perfiles son exactamente los que necesita una pyme de comercio, servicios o manufactura para crecer.

El listado también deja ver hacia dónde se mueve la demanda en la ciudad. La presencia de agroindustria, alimentos y bebidas, y logística y transporte indica que la cadena de producción y distribución sigue necesitando manos, mientras que los cargos de call center, ventas y caja reflejan el peso del comercio y los servicios en la economía local.

Lo que muestran las cifras de asistencia

Las cifras que reportó el IMEBU son parciales, porque corresponden a un corte hacia las 12:30 p. m. de la jornada: más de 3.000 personas habían llegado a Neomundo y 2.300 ciudadanos habían completado su registro. No se trata, por tanto, del total final del día, y el instituto no publicó en esa nota cuántas personas fueron contratadas como resultado directo de la feria.

Aun con esa precaución, la proporción entre asistentes y vacantes es un indicador valioso. Con más de 2.000 vacantes anunciadas y más de 3.000 personas en el recinto a mitad de jornada, la feria reunió a una cantidad considerable de candidatos en un solo lugar y en pocas horas. Para una pequeña empresa que normalmente tarda semanas en recibir hojas de vida por redes sociales o avisos, ese tipo de concentración puede acortar mucho el proceso de selección.

También conviene leer el dato de colocaciones con su contexto: las más de 3.000 colocaciones laborales que reporta la Agencia Pública de Empleo del IMEBU corresponden al acumulado de 2026, no solo a esta feria.

La Agencia Pública de Empleo como aliada de la pyme

Más allá del evento, la cifra que más interesa a un empresario es la de la Agencia Pública de Empleo del IMEBU, que según la entidad ha superado las 3.000 colocaciones laborales durante 2026. Eso significa que la agencia funciona como intermediaria permanente entre quienes buscan trabajo y las empresas que necesitan personal, y no solo en días de feria.

Para una pyme que no tiene un área de recursos humanos, esta clase de intermediación puede servir para publicar vacantes, recibir candidatos preseleccionados y participar en futuras ferias. Lo recomendable es contactar directamente al IMEBU para conocer los requisitos de inscripción como empleador y los tiempos de la próxima convocatoria, ya que la nota oficial no detalla esas condiciones.

Si su empresa ya contrata aprendices o trabaja con el SENA, la presencia de esa entidad y de las cajas de compensación en la feria sugiere que estos espacios también sirven para articular programas de formación y bienestar con la vinculación de personal.

Conexiones BGA: negocios en paralelo a la feria

Mientras se desarrollaba la feria laboral, avanzaba Conexiones BGA (BGA es la abreviatura habitual de Bucaramanga), una rueda de negocios desarrollada por la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) Santander en articulación con el IMEBU. De acuerdo con el balance del instituto, la rueda reunió a empresarios de distintos sectores para explorar oportunidades comerciales, crear alianzas y fortalecer el tejido empresarial de la ciudad.

La simultaneidad de ambos eventos no es un detalle menor. Una pyme que asiste a una rueda de negocios y consigue nuevos clientes muy pronto necesita más personal; tener la feria laboral en el mismo lugar permite pensar en la expansión comercial y en la contratación al mismo tiempo. Santander viene mostrando una agenda activa de eventos para empresarios, como la expo de remodelación para ferreterías en Bucaramanga, que también apuntan a conectar oferta y demanda.

Cómo podrían aprovecharlo distintos tipos de negocio

Los siguientes ejemplos son ilustrativos y no provienen de la nota oficial, pero muestran cómo una pyme podría sacar partido de estos espacios.

Una panadería de barrio en Bucaramanga que planea abrir un segundo punto podría inscribirse en la próxima feria del IMEBU para buscar cajeros y vendedores, dos de los cargos que la entidad mencionó entre las vacantes de esta edición. Al entrevistar a varios candidatos en una sola jornada, podría reducir el tiempo entre la decisión de abrir y el primer día de ventas.

Una empresa de transporte de mercancías del área metropolitana podría usar la Agencia Pública de Empleo para encontrar conductores y auxiliares de logística, perfiles que aparecieron en la lista de sectores con ofertas. Si además participa en una rueda como Conexiones BGA, podría conseguir contratos nuevos y dimensionar con más precisión cuántas personas necesita contratar.

Una pequeña clínica odontológica o un centro de salud privado podría buscar auxiliares de enfermería o personal administrativo, y aprovechar la articulación con el SENA para recibir aprendices que, con el tiempo, podrían convertirse en empleados de planta.

Inclusión laboral: una oportunidad para ampliar la búsqueda

El IMEBU subrayó que la feria abrió puertas a jóvenes, mujeres, adultos y personas con discapacidad. Para una pyme, ampliar la búsqueda a estos grupos puede significar acceder a talento que muchas veces queda por fuera de los canales tradicionales de reclutamiento.

Un taller de confección, por ejemplo, podría encontrar en estas ferias a mujeres con experiencia en costura que buscan reincorporarse al mercado laboral, y un almacén de tecnología podría vincular jóvenes en su primer empleo como asesores comerciales. En ambos casos, la clave está en definir bien el perfil y en tener claro el proceso de inducción antes de llegar a la feria. Cuidar a ese nuevo equipo también incluye prestar atención a su bienestar, un tema que la Organización Internacional del Trabajo abordó recientemente en sus recomendaciones sobre riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo.

Chequeo práctico antes de la próxima feria de empleo

Si usted quiere contratar en la próxima feria del IMEBU o en una similar de su ciudad, vale la pena revisar estos puntos:

• Defina por escrito cada cargo: funciones, horario, salario y requisitos mínimos de formación.

• Contacte al IMEBU o a la agencia pública de empleo de su municipio para inscribirse como empleador con anticipación.

• Prepare a una o dos personas de su equipo para recibir hojas de vida y hacer entrevistas cortas en el sitio.

• Lleve un formato sencillo para registrar a cada candidato y calificarlo con los mismos criterios.

• Revise con su caja de compensación y con el SENA si hay programas de aprendices o beneficios que complementen la contratación.

• Programe desde ya las segundas entrevistas para no perder a los mejores candidatos en los días siguientes.

Las ferias laborales funcionan mejor cuando la empresa llega con claridad sobre lo que necesita. Otras ciudades del país también muestran presiones en el empleo, como se vio en el reporte sobre el desempleo juvenil en Cali, y por eso estos espacios se vuelven un punto de encuentro clave entre empresas que crecen y personas que buscan una oportunidad.

Para una pyme de Bucaramanga, el mensaje práctico es que no tiene que enfrentar sola la búsqueda de personal: entre la Agencia Pública de Empleo del IMEBU, las ferias periódicas y los aliados como el SENA y las cajas de compensación, hay una red pública disponible para encontrar candidatos con menos costo de tiempo. Consultar el anuncio oficial de la feria es un buen punto de partida para conocer el tipo de perfiles que se mueven en la ciudad.

Fuente principal: Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Bucaramanga (IMEBU), "La Feria Laboral Camello Si Hay conecta con sueños y oportunidades", publicado el 10 de octubre de 2026. Información complementaria: IMEBU, "Este jueves, Bucaramanga tiene una cita con el empleo", publicado el 8 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la feria laboral de Bucaramanga

¿Cuándo y dónde se realizó la feria laboral "En Bucaramanga Camello Sí Hay"?

Se realizó el jueves 8 de octubre de 2026 en el Salón Mega de Neomundo, en Bucaramanga. Fue la segunda Feria de Empleo del año organizada por la Alcaldía a través del IMEBU.

¿Cuántas empresas y vacantes hubo en la feria?

Según el anuncio del IMEBU, participaron 77 empresas con más de 2.000 vacantes, cifra que la entidad indicó que seguía en aumento.

¿Cuántas personas asistieron a la feria laboral de Bucaramanga?

El IMEBU reportó que hacia las 12:30 p. m. más de 3.000 personas habían llegado a Neomundo y 2.300 ciudadanos habían completado su registro. Son cifras parciales de mitad de jornada.

¿Qué sectores ofrecieron empleo en la feria?

Hubo ofertas en servicios empresariales y call center, agroindustria, salud, alimentos y bebidas, comercio, seguridad, logística y transporte, manufactura, sector financiero, construcción, educación y telecomunicaciones, entre otros.

¿Qué cargos se ofrecieron?

El IMEBU mencionó asesores comerciales, agentes de call center, auxiliares de enfermería, operarios de producción, conductores, vendedores, cajeros, auxiliares contables y personal de seguridad.

¿Qué es el IMEBU?

Es el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Bucaramanga, la entidad de la Alcaldía que organizó la feria y que opera una Agencia Pública de Empleo.

¿Cuántas colocaciones laborales lleva la Agencia Pública de Empleo del IMEBU?

Según el IMEBU, su Agencia Pública de Empleo ha superado las 3.000 colocaciones laborales durante 2026. Esa cifra es el acumulado del año, no solo de la feria.

¿Quiénes fueron los aliados de la feria?

Según el anuncio previo del IMEBU, los aliados fueron el SENA y las cajas de compensación Comfenalco y Cajasan.

¿Qué es Conexiones BGA?

Es una rueda de negocios desarrollada por Fenalco Santander en articulación con el IMEBU, que se realizó al mismo tiempo que la feria para que empresarios de distintos sectores exploraran oportunidades comerciales y alianzas.

¿A qué público estaba dirigida la feria?

A bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales; el IMEBU destacó que abrió puertas a jóvenes, mujeres, adultos y personas con discapacidad, incluidos quienes buscan su primera experiencia laboral.

¿Qué era el espacio "Vístete de Oportunidades"?

Fue un espacio de la feria con herramientas para que los candidatos mejoraran su imagen, su seguridad y su preparación para entrevistas.

¿Cómo puede una pyme participar en futuras ferias del IMEBU?

La nota oficial no detalla los requisitos para empleadores, por lo que lo recomendable es contactar directamente al IMEBU y preguntar por la inscripción en su Agencia Pública de Empleo y en las próximas convocatorias.