Salario mínimo 2027: ANIF detalla el calendario y advierte por la informalidad

ANIF prevé que la negociación formal arranque a finales de noviembre y recuerda que, sin acuerdo, el Gobierno fijará el mínimo por decreto a más tardar el 30 de diciembre.

La discusión del salario mínimo de 2027 ya tiene hoja de ruta. En su Comentario Económico del 7 de octubre de 2026, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) explicó que la negociación formal empezaría a finales de noviembre y que, si trabajadores y empleadores no llegan a un acuerdo, el Gobierno deberá fijar el aumento por decreto a más tardar el 30 de diciembre de 2026. El centro de estudios advirtió, además, que la decisión debe tener en cuenta la compresión salarial y el aumento de la informalidad que dejó el incremento de 2026. Para las micro y pequeñas empresas, cuya nómina suele girar alrededor del mínimo, este calendario marca el momento de empezar a proyectar el presupuesto del próximo año.

El análisis, titulado "Salario mínimo 2027: a la vuelta de la esquina" y elaborado por el equipo de investigación de ANIF bajo la dirección de su presidente, José Ignacio López, repasa las fechas clave, los actores de la mesa y los argumentos que, a juicio de la entidad, deberían pesar en la decisión. A continuación encontrará lo esencial y lo que puede preparar desde ya en su empresa.

El calendario que prevé ANIF para la negociación

Según el comentario económico de ANIF sobre el salario mínimo 2027, el proceso seguiría la ruta que marcan la legislación y la experiencia de años anteriores. Primero, se instalaría la mesa de negociación. Luego, a finales de noviembre, se discutirían las estimaciones de productividad laboral, uno de los factores que se tienen en cuenta para el aumento. A comienzos de diciembre se conocería la inflación de noviembre y otros insumos macroeconómicos.

Con esa información, trabajadores y empleadores presentarían sus propuestas de aumento del salario mínimo y del auxilio de transporte, y después vendrían las contrapropuestas. ANIF recuerda que, si no hay acuerdo inicial antes del 15 de diciembre, las partes deben explicar sus diferencias. Si el desacuerdo persiste, el Gobierno debe fijar el salario mínimo mediante decreto, a más tardar el 30 de diciembre de 2026.

Para una empresa pequeña, esto significa que la cifra definitiva probablemente se conocerá en la segunda quincena de diciembre, muy cerca del cierre del año. Esperar hasta ese momento para hacer cuentas deja poco margen para ajustar precios, contratos con clientes o planes de contratación del primer trimestre.

Qué pasó en la sesión tripartita del 1 de octubre

ANIF señala que el diálogo tripartito, es decir, entre Gobierno, empresarios y trabajadores, se mantiene abierto desde octubre y que esta será la primera definición del incremento que medie la administración de Abelardo de la Espriella. El 1 de octubre de 2026 se realizó la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con representantes del Gobierno, gremios empresariales, centrales sindicales y organizaciones de pensionados.

Esa reunión no marcó el inicio formal de la negociación salarial, pero sí abrió una agenda permanente. También se acordó crear una mesa técnica y jurídica para abordar temas como las plataformas digitales, el trabajo doméstico, la negociación colectiva, la tercerización y la intermediación laboral.

Estos asuntos no son menores para las pymes. Un restaurante que vende por aplicaciones de domicilio, una familia que contrata a una empleada doméstica o una empresa de aseo que presta servicios a terceros pueden verse afectados por lo que se defina en esa mesa. La negociación colectiva es otro frente sensible: PYME NOTICIAS informó recientemente que el Consejo de Estado suspendió la negociación colectiva multinivel, un tema que sigue en discusión.

Quiénes participan y qué insumos se discuten

En la mesa de concertación se sientan el Gobierno, los gremios empresariales y las centrales obreras. ANIF recuerda que, en años anteriores, la discusión técnica contó con la participación del DANE, el Banco de la República, el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y los ministerios de Hacienda, Trabajo y Comercio.

Los insumos principales son la inflación, la productividad laboral y otras variables macroeconómicas. La inflación es la referencia más conocida porque permite calcular cuánto poder de compra pierde un salario si no se ajusta. La productividad, por su parte, mide cuánto produce en promedio cada trabajador, y en la práctica se usa como argumento para justificar un aumento por encima de la inflación.

El orden del calendario explica por qué la cifra se define tan tarde: la mesa necesita conocer el dato de inflación de noviembre, que se publica a comienzos de diciembre, antes de que las partes formulen propuestas definitivas.

Los argumentos de ANIF para fijar el aumento

El centro de estudios plantea que el incremento debe preservar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero que también debe considerar sus efectos sobre el mercado laboral, la inflación y las finanzas públicas. En su análisis destaca cuatro elementos.

El primero es la compresión salarial y el aumento de la informalidad que, según ANIF, generó el incremento de 2026. El segundo son las presiones inflacionarias por exceso de demanda, en un contexto de crecimiento moderado del aparato productivo. El tercero son las implicaciones fiscales del incremento, que según ANIF se sienten no solo en el costo de la nómina sino también en el pago de pensiones. El cuarto, ligado al anterior, es que todo esto ocurre en un contexto de alta estrechez fiscal.

La preocupación fiscal no es nueva en los análisis de ANIF. PYME NOTICIAS reseñó otro documento de la entidad sobre el acuerdo con el FMI, el ahorro y la deuda, en el que la estrechez de las cuentas públicas también aparece como un riesgo para el crédito a las empresas.

Informalidad y compresión salarial: la advertencia para las pequeñas empresas

La compresión salarial ocurre cuando el mínimo sube más rápido que los demás salarios y la diferencia entre el sueldo de un trabajador recién contratado y el de uno con más experiencia o responsabilidad se reduce. En una empresa pequeña es fácil verlo: si el mínimo se acerca al sueldo del supervisor, el dueño enfrenta la presión de subir también ese salario para mantener la diferencia, y el costo total de la nómina crece más que el porcentaje del aumento.

La informalidad es el otro lado del problema. ANIF advierte que el incremento de 2026 generó un aumento en la creación de ocupaciones informales. Para los negocios que operan con márgenes estrechos, como tiendas, talleres de confección o pequeños restaurantes, un aumento alto de los costos laborales puede llevar a reducir horas, aplazar contrataciones o, en el peor de los casos, a contratar por fuera de la formalidad. Esa última salida tiene riesgos legales y deja al trabajador sin seguridad social.

A esto se suman los costos no salariales, como aportes a seguridad social y parafiscales, que aumentan cuando sube el salario. El análisis de Fedesarrollo sobre los costos no salariales y el salario mínimo ayuda a dimensionar ese efecto en la nómina.

La inflación de 6,29%, el punto de partida

La negociación arranca con una inflación que volvió a subir. Según el boletín técnico del IPC de septiembre de 2026 del DANE, publicado el 7 de octubre, la variación anual de los precios fue de 6,29%. Ese es el dato más reciente disponible, aunque el que se usa en la mesa es el de noviembre, que se conocerá a comienzos de diciembre.

Para una pyme, la inflación tiene un doble efecto. Por un lado, es la base sobre la que los trabajadores reclaman la protección de su poder de compra. Por otro, eleva los costos de arriendos, insumos y servicios del negocio. ANIF menciona precisamente las presiones inflacionarias por exceso de demanda como uno de los factores que deberían moderar la decisión.

Qué pueden preparar comercios, talleres y empresas de servicios

Aunque la cifra final no se conocerá hasta diciembre, hay trabajo que puede adelantarse. Una panadería con cinco empleados, un taller de mecánica o una empresa de vigilancia y aseo tienen en común que buena parte de su nómina está atada al mínimo, y que muchos de sus contratos con clientes se negocian a fin de año.

Como orientación general, este chequeo práctico puede ayudarle a prepararse:

• Identifique cuántos trabajadores ganan el mínimo o cerca de él y cuánto pesa la nómina en sus costos totales.

• Calcule el efecto de varios escenarios de aumento sobre salario, auxilio de transporte, aportes y prestaciones.

• Revise si los contratos con sus clientes permiten ajustar tarifas en enero y bajo qué índice.

• Defina cómo manejará la diferencia entre el mínimo y los salarios de supervisores o personal con más experiencia.

• Anote en su calendario el 15 y el 30 de diciembre, las fechas límite que señala ANIF.

En sectores intensivos en mano de obra, como la vigilancia, el aseo o la confección, el aumento del mínimo se traslada casi completo a la estructura de costos. Por eso, como orientación general, conviene que estas empresas conversen con sus clientes antes de fin de año sobre cómo se reflejará el ajuste en las tarifas de 2027, en lugar de esperar a que el decreto esté publicado.

El análisis de ANIF no propone una cifra concreta de aumento, pero deja claro el marco: una inflación al alza, una informalidad que creció tras el último incremento y unas finanzas públicas estrechas. Seguir de cerca las sesiones de la comisión y llegar a diciembre con escenarios hechos le permitirá tomar decisiones de precios y contratación con más tranquilidad.

Fuente principal: ANIF, "Salario mínimo 2027: a la vuelta de la esquina", publicado el 7 de octubre de 2026. Información complementaria: DANE, "Índice de Precios al Consumidor (IPC) Septiembre 2026", publicado el 7 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo 2027

¿Cuándo empieza la negociación formal del salario mínimo 2027?

Según ANIF, las mesas formales de concertación se realizarían a finales de noviembre de 2026, cuando se discutan las estimaciones de productividad laboral.

¿Cuál es la fecha límite para fijar el salario mínimo 2027?

Si no hay acuerdo, el Gobierno debe fijar el salario mínimo por decreto a más tardar el 30 de diciembre de 2026, según recuerda ANIF.

¿Qué pasa si no hay acuerdo antes del 15 de diciembre?

ANIF explica que, si no hay un acuerdo inicial antes del 15 de diciembre, las partes deben explicar sus diferencias, y si el desacuerdo persiste el Gobierno decide por decreto.

¿Qué se negocia además del salario mínimo?

Trabajadores y empleadores presentan propuestas tanto para el salario mínimo como para el auxilio de transporte, según el análisis de ANIF.

¿Qué ocurrió en la sesión del 1 de octubre de 2026?

Fue la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; abrió una agenda permanente y acordó crear una mesa técnica y jurídica, pero no inició formalmente la negociación salarial.

¿Qué temas tratará la mesa técnica y jurídica?

Plataformas digitales, trabajo doméstico, negociación colectiva, tercerización e intermediación laboral, de acuerdo con ANIF.

¿Qué entidades aportan información a la negociación?

En años anteriores participaron el DANE, el Banco de la República, el DNP y los ministerios de Hacienda, Trabajo y Comercio, según ANIF.

¿Qué advierte ANIF sobre el aumento de 2026?

ANIF señala que el incremento de 2026 generó compresión salarial y un aumento en la creación de ocupaciones informales, efectos que considera deben tenerse en cuenta en la decisión de 2027.

¿Por qué ANIF menciona las finanzas públicas?

Porque el incremento del mínimo tiene implicaciones fiscales en el costo de la nómina y en el pago de pensiones, en un contexto que ANIF describe como de alta estrechez fiscal.

¿ANIF propone una cifra de aumento para 2027?

No. El comentario económico explica el calendario y los criterios que deberían considerarse, pero no plantea un porcentaje concreto.

¿Qué inflación hay al inicio de la negociación?

Según el DANE, la inflación anual de septiembre de 2026 fue de 6,29%; el dato de noviembre, que se usa en la mesa, se conocerá a comienzos de diciembre.

¿Qué puede hacer una pyme mientras se define el mínimo?

Como orientación general, puede calcular varios escenarios de aumento sobre su nómina, revisar las cláusulas de ajuste de sus contratos y conversar con sus clientes sobre las tarifas de 2027.