Colombia necesita 85.000 profesionales TI y la ANDI lanza con la Unión Europea el programa Más Talento Digital

La ANDI presentó el 15 de octubre en Bogotá Más Talento Digital, una iniciativa de 4,5 años financiada por la Unión Europea que formará jóvenes, mujeres y población vulnerable en datos, software e inteligencia artificial para cubrir un déficit de 85.000 profesionales TI.

La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) presentó el 15 de octubre de 2026 en Bogotá la iniciativa Más Talento Digital, financiada por la Unión Europea e implementada por Industrias Danesas (DI), la ANDI, la Fundación ANDI y la Fundación SIDOC. Durante cuatro años y medio formará a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, víctimas del conflicto y personas en reincorporación en analítica de datos, software e inteligencia artificial, con un dato de fondo que toca a cualquier pyme que quiera digitalizarse: en Colombia faltan unos 85.000 profesionales de tecnologías de la información (TI), y la cifra podría superar los 90.000 en los próximos años.

Un déficit de 85.000 profesionales TI que podría pasar de 90.000

Según el comunicado de la ANDI sobre Más Talento Digital, el país tiene vacantes tecnológicas que no se ocupan porque no hay suficientes personas formadas para ellas. La brecha estimada es de 85.000 profesionales TI y, según el gremio, podría crecer por encima de los 90.000 en los próximos años.

El comunicado agrega otros datos que explican por qué el problema no se resuelve solo con las universidades. La oferta académica formal cubre menos del 6 % de la demanda laboral de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). Un recién egresado tarda en promedio 12 meses en conseguir su primer empleo en tecnología. Y más del 75 % del potencial diverso del país no ha tenido una vía formal de ingreso al sector.

Para una pyme, esto se traduce en algo muy concreto: cuando busca un analista de datos, un desarrollador o alguien que configure herramientas de inteligencia artificial, compite por un grupo pequeño de candidatos con empresas grandes que pueden pagar más. El resultado suele ser procesos de selección largos, salarios que suben y proyectos de digitalización que se aplazan.

Quién financia y quién ejecuta Más Talento Digital

La iniciativa hace parte de Global Gateway, la estrategia de inversión de la Unión Europea en otras regiones del mundo. La implementan cuatro organizaciones: Industrias Danesas (DI), que es la confederación empresarial de Dinamarca; la ANDI; la Fundación ANDI, y la Fundación SIDOC, una organización que, según el comunicado, lleva más de 21 años acompañando a jóvenes en sus proyectos de vida, sobre todo en el suroccidente del país.

El programa durará 4,5 años. Su lema resume el enfoque: "El talento ya está. El reto es conectarlo con las oportunidades". En otras palabras, la apuesta no es solo formar personas, sino diseñar la formación a partir de lo que las empresas necesitan y acompañar a los participantes hasta que consigan empleo y permanezcan en él.

Al lanzamiento asistieron empresas, instituciones de formación y aliados, entre ellos el embajador de la Unión Europea, el embajador de Dinamarca en Colombia, el director del modelo de inclusión de Industrias Danesas, la directora de la Fundación ANDI y la directora ejecutiva de la Fundación SIDOC.

Formación a la medida en datos, software e inteligencia artificial

El componente central son formaciones diseñadas a la medida del sector empresarial en áreas como analítica de datos, desarrollo de software e inteligencia artificial, entre otras. La ANDI describe cuatro piezas que acompañan esa formación:

• Acompañamiento para que cada participante construya su proyecto de vida.

• Formación orientada a conectar directamente con vacantes concretas.

• Mentorías y planes de desarrollo para que las personas permanezcan y crezcan en sus empleos.

• Fortalecimiento de los centros de formación, con transferencia metodológica de un modelo de inclusión laboral juvenil de Industrias Danesas.

Jesper Friis, director de Mercados Emergentes de Industrias Danesas, lo explicó así en el comunicado: "Nos enorgullece contribuir a que las empresas accedan al talento digital que necesitan". Friis planteó que la formación debe responder a la demanda, con empresas que participen en el diseño de los programas y dialoguen de cerca con quienes forman.

Ese punto es el que más interesa a los empresarios: si los contenidos se construyen con las empresas, los egresados llegan con habilidades que se usan desde el primer día, y no solo con teoría.

Ocho ciudades y cinco grupos de población priorizados

Las acciones se desarrollarán en Bogotá, Medellín, Cali, Santander de Quilichao, Cartagena, Barranquilla, Sincelejo y Montería. La lista incluye capitales grandes, pero también ciudades intermedias del Caribe y del norte del Cauca, donde las pymes suelen tener aún más dificultades para encontrar perfiles tecnológicos.

La población priorizada son mujeres, personas con discapacidad, víctimas del conflicto, personas en proceso de reincorporación y jóvenes que buscan su primer empleo. El comunicado no precisa cuántos beneficiarios espera el programa: la cifra de 85.000 corresponde a la brecha de profesionales TI, no a la meta de personas formadas.

La diversidad como herramienta para retener equipos

La ANDI pone números a la brecha de inclusión. Las mujeres representan el 24 % de la fuerza laboral de la industria tecnológica. Solo 2 de cada 10 personas con discapacidad tienen empleo formal, frente a más del 60 % de la población general.

Al mismo tiempo, el gremio afirma que contratar personas en condición de vulnerabilidad puede aumentar hasta un 30 % la retención de los equipos, y que el 64,7 % de las empresas afiliadas a la ANDI ya tiene una estrategia formal de diversidad, equidad e inclusión.

Catalina Martínez, gerente de Arquitectura Social de la ANDI y directora ejecutiva de la Fundación ANDI, señaló que el objetivo es que "las empresas integren la equidad y la inclusión a su fórmula de competitividad". Christine Armitage, directora ejecutiva de la Fundación SIDOC, añadió que "el talento está en todas partes, pero las oportunidades no siempre llegan a todos por igual".

Para una pyme, la retención pesa tanto como la contratación. Cada vez que se va un desarrollador o un analista, la empresa pierde conocimiento sobre sus sistemas y debe volver a invertir en selección y entrenamiento. Un dato como el del 30 % sugiere que abrir la puerta a perfiles que el mercado suele pasar por alto puede ser también una decisión de estabilidad.

Qué significa la escasez de talento TI para una pyme

La falta de profesionales TI no es un problema exclusivo de las empresas de software. Afecta a cualquier negocio que hoy depende de herramientas digitales. Tres ejemplos ayudan a dimensionarlo:

Una comercializadora de repuestos en Barranquilla que quiere conectar su inventario con una tienda en línea necesita a alguien que integre sistemas y mantenga los datos limpios. Si no lo encuentra, sigue vendiendo con hojas de cálculo y pierde pedidos.

Una cadena pequeña de restaurantes en Cali que quiere usar inteligencia artificial para prever la demanda y reducir desperdicios necesita a alguien con conocimientos de analítica de datos que entienda la operación.

Una empresa de confecciones en Medellín que busca automatizar su facturación electrónica, su nómina y su atención al cliente por mensajería requiere al menos una persona que configure y administre esas herramientas.

En los tres casos, el déficit de talento se traduce en costos más altos o en proyectos que no arrancan. Por eso la ANDI y otras organizaciones insisten en que la formación técnica corta y orientada a vacantes es una vía tan importante como los títulos universitarios. La misma preocupación aparece en otros mercados de la región: en Chile, por ejemplo, las pymes están rezagadas en capacitación frente a la IA, y en el Caribe colombiano el 88 % de los afiliados de la Cámara de Comercio de Barranquilla usa o planea usar IA.

Cómo puede prepararse una pyme para aprovechar el programa

El comunicado no detalla todavía cómo se inscribirán las empresas ni los participantes, de modo que lo prudente es seguir los anuncios de la ANDI y de la Fundación ANDI. Mientras tanto, hay pasos que una pyme puede adelantar.

El primero es definir qué perfil necesita de verdad. No es lo mismo un desarrollador de software que un analista de datos o una persona que administre herramientas en la nube. Tener una descripción clara de funciones facilita participar en programas que diseñan formación a partir de la demanda.

El segundo es revisar si la empresa está dispuesta a ofrecer prácticas, mentorías o un primer empleo. Los programas de inclusión funcionan mejor cuando hay compañías que reciben a los egresados y los acompañan en sus primeros meses.

El tercero es mirar la propia política de contratación. Si los avisos exigen años de experiencia para cargos de entrada, la empresa se cierra a jóvenes que podrían crecer con ella. Ajustar requisitos y valorar certificaciones técnicas amplía el grupo de candidatos.

Por último, conviene combinar esta iniciativa con otras ofertas públicas de formación digital, como la plataforma gratuita Sinergia Tech de MinTIC, MinCIT e iNNpulsa, para que dueños y empleados actuales también actualicen sus habilidades.

La conclusión práctica para los empresarios es que el talento tecnológico escaso no se va a resolver solo con avisos de empleo. Participar en programas como Más Talento Digital, abrir vacantes de entrada y formar a los equipos propios son formas de asegurar los perfiles que la digitalización de la empresa va a exigir en los próximos años.

Fuente principal: ANDI, "+Talento Digital: 85.000 empleos tecnológicos esperan por los jóvenes", publicado el 15 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el déficit de profesionales TI y Más Talento Digital

¿Cuántos profesionales TI le faltan a Colombia?

Según la ANDI, Colombia necesita unos 85.000 profesionales de tecnologías de la información. El gremio advierte que la cifra podría superar los 90.000 en los próximos años.

¿Qué es Más Talento Digital?

Es una iniciativa presentada el 15 de octubre de 2026 en Bogotá para formar y conectar con empleos tecnológicos a jóvenes y poblaciones vulnerables. Durará 4,5 años.

¿Quién financia el programa?

Lo financia la Unión Europea a través de su estrategia Global Gateway. Lo implementan Industrias Danesas, la ANDI, la Fundación ANDI y la Fundación SIDOC.

¿En qué temas se formará a los participantes?

La formación se diseñará a la medida del sector empresarial en áreas como analítica de datos, desarrollo de software e inteligencia artificial, entre otras.

¿En qué ciudades funcionará?

En Bogotá, Medellín, Cali, Santander de Quilichao, Cartagena, Barranquilla, Sincelejo y Montería.

¿A quién está dirigido Más Talento Digital?

A mujeres, personas con discapacidad, víctimas del conflicto, personas en proceso de reincorporación y jóvenes que buscan su primer empleo.

¿Cuántas personas se beneficiarán?

El comunicado de la ANDI no precisa la meta de beneficiarios. La cifra de 85.000 se refiere al déficit de profesionales TI del país.

¿Por qué cuesta tanto conseguir un primer empleo en tecnología?

La ANDI indica que un recién egresado tarda en promedio 12 meses en conseguir su primer empleo tecnológico y que la oferta académica formal cubre menos del 6 % de la demanda laboral TIC.

¿Qué gana una empresa al contratar talento diverso?

Según la ANDI, contratar personas en condición de vulnerabilidad puede aumentar hasta un 30 % la retención de los equipos. Además, el 64,7 % de sus empresas afiliadas ya tiene una estrategia formal de diversidad, equidad e inclusión.

¿Qué participación tienen las mujeres en el sector tecnológico?

Las mujeres representan el 24 % de la fuerza laboral de la industria tecnológica en Colombia, según el comunicado de la ANDI.

¿Cómo puede vincularse una pyme al programa?

El comunicado no detalla aún el mecanismo de vinculación. Se recomienda seguir los anuncios de la ANDI y la Fundación ANDI y tener definido el perfil tecnológico que la empresa necesita.

¿Qué papel tienen los centros de formación?

Recibirán acompañamiento de Industrias Danesas y una transferencia metodológica de su modelo de inclusión laboral juvenil para fortalecer sus currículos.