Argentina: el comercio firma un aumento de 5,7 % en tres tramos y un bono de $50.000

Según CAME, las cámaras CAC, CAME y UDECA y el gremio FAECyS firmaron el 27 de octubre la revisión de la paritaria mercantil: 1,9 % en octubre, noviembre y diciembre sobre las escalas del convenio 130/75, más una suma no remunerativa de $50.000 en dos cuotas.

Los comercios de Argentina ya conocen cuánto les costará su nómina en el último trimestre de 2026. El 27 de octubre, las cámaras empresarias del sector y el sindicato de empleados de comercio firmaron la revisión de la paritaria mercantil, según informó la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), una de las cámaras firmantes y fuente de toda la información de esta nota. Según CAME, el acuerdo fija un incremento de 5,7 % sobre las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, dividido en tres tramos de 1,9 % en octubre, noviembre y diciembre, más una suma extraordinaria no remunerativa de $50.000 (pesos argentinos) que se paga en dos cuotas. Lo firmaron la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), CAME, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Para una pyme comercial, el acuerdo define el piso salarial y, por lo tanto, buena parte de su costo laboral hasta fin de año.

Qué firmaron cámaras y sindicato el 27 de octubre

La paritaria es la negociación colectiva en la que empleadores y trabajadores de una actividad fijan salarios y condiciones. En el comercio argentino, esa negociación se hace bajo el CCT 130/75, el convenio que regula la relación laboral de los empleados de comercio en todo el país.

Lo firmado esta vez es una revisión: las partes ajustaron las escalas vigentes para el tramo final del año. Según el comunicado de CAME, "las partes acordaron un incremento del 5,7%" en forma de "asignación remunerativa y no acumulativa". La base de cálculo son las escalas de las remuneraciones básicas del CCT 130/75 vigentes en septiembre de 2026, con más las sumas de carácter no remunerativo que ya estaban en vigor.

El texto precisa además que los montos resultantes quedan como "el mínimo convencional vigente a partir de la homologación". La homologación es el paso por el cual la autoridad laboral aprueba el acuerdo para que tenga fuerza obligatoria para toda la actividad. El comunicado de CAME no informa si esa homologación ya se produjo, y PYME NOTICIAS no encontró aún el texto homologado ni un comunicado propio del sindicato, así que conviene seguir su publicación oficial.

Los tres tramos de 1,9 % y cómo se calculan

El aumento no llega de una sola vez. Según CAME, se aplica así:

• 1,9 % a partir de octubre de 2026.

• 1,9 % a partir de noviembre de 2026.

• 1,9 % a partir de diciembre de 2026.

• Suma extraordinaria de $50.000: $25.000 con el sueldo de octubre y $25.000 con el de noviembre.

Los tres tramos suman 5,7 % y se calculan sobre las escalas de septiembre, con el último escalón en diciembre. Según CAME, lo pactado rige desde el 1 de octubre de 2026. Si su comercio ya liquidó octubre con las escalas anteriores, conviene confirmar con su liquidador de sueldos cómo y cuándo aplicar la diferencia, teniendo en cuenta que los montos quedan como mínimo convencional a partir de la homologación.

Para un comercio pyme, el escalonamiento tiene una ventaja práctica: permite absorber el mayor costo de forma gradual, en lugar de enfrentar un salto único justo antes de la temporada de fin de año, cuando muchos comercios hacen sus mayores compras de mercadería.

La suma de $50.000 y el efecto en el costo laboral

La suma extraordinaria es, según el comunicado, "por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo". En el sistema argentino, una suma no remunerativa es un pago que no forma parte del salario a efectos de ciertos aportes y contribuciones, por lo que su costo para el empleador suele ser distinto al de un aumento de básico. El comunicado de CAME no detalla qué aportes o contribuciones se aplican a esta suma, de modo que cada empresa debe verificarlo con su contador o liquidador de sueldos.

En términos de caja, la suma pesa en dos meses concretos: octubre y noviembre. Como ejemplo ilustrativo, calculado por PYME NOTICIAS y no publicado por CAME ni por las demás firmantes: si una tienda de ropa tiene cinco vendedores bajo el convenio, la cuota de $25.000 por persona equivale a $125.000 en cada uno de esos meses solo por este concepto, además del aumento de 1,9 % sobre los básicos; con dos empleados, la cuenta sería de $50.000 por mes. Son multiplicaciones simples para dimensionar la caja, no cifras oficiales.

Lo importante para el empresario es separar los dos componentes al planear su flujo de caja: el aumento porcentual se queda en la escala salarial y se arrastra a los meses siguientes, mientras que la suma de $50.000 se paga solo dos veces y no se incorpora al básico.

Qué viene en enero de 2027 y la excepción de Río Grande

El acuerdo no cierra la negociación del todo. Según CAME, las partes se comprometieron a "reunirse en el mes de enero de 2027 para analizar las variaciones económicas". En la práctica, eso abre la posibilidad de una nueva revisión al comienzo del año, según cómo evolucionen los precios y la actividad.

El comunicado también aclara que los incrementos pactados "no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande", en la provincia de Tierra del Fuego.

Para los comercios pyme, la cláusula de revisión de enero es una señal de que el costo laboral de 2027 todavía no está definido. Planear el primer trimestre con un margen para un posible ajuste es más prudente que asumir que las escalas de diciembre se mantendrán sin cambios.

Un acuerdo que llega con las ventas pyme en baja

El contexto en el que se firma el acuerdo no es el más holgado para los comerciantes. CAME, una de las firmantes, viene reportando caídas en las ventas de los comercios pymes. En octubre, PYME NOTICIAS informó que las ventas pyme del Día de la Madre cayeron 1,4 % y sumaron cinco años en baja, según la propia confederación.

Para un negocio que vende menos, cualquier aumento de costo fijo se siente más. Por eso el diseño del acuerdo, con tramos mensuales pequeños y una suma no remunerativa en lugar de un salto grande en los básicos, puede leerse, como interpretación de PYME NOTICIAS y no de las partes, como un intento de equilibrar la recuperación del ingreso de los trabajadores con la capacidad de pago de los comercios.

Los costos laborales en Argentina tienen además otros frentes abiertos. PYME NOTICIAS reportó que el Gobierno aplazó al 1 de diciembre el Fondo de Asistencia Laboral y duplicó a 12 meses la carencia, otro factor que los empleadores deben tener en el radar al proyectar sus gastos de personal.

Cómo puede prepararse un comercio pyme

Más allá de las cifras, el acuerdo obliga a tomar decisiones concretas en la administración del negocio. La primera es actualizar el sistema de liquidación de sueldos con las nuevas escalas desde octubre y programar los dos pagos de $25.000. La segunda es revisar si quedan diferencias por haber liquidado octubre con la escala anterior, dado que el acuerdo rige desde el 1 de octubre.

La tercera tiene que ver con los precios. Un almacén o un local de electrodomésticos que opera con márgenes ajustados tendrá que evaluar si traslada parte del mayor costo a sus precios, si lo compensa con eficiencias o si lo absorbe en el corto plazo. Esa decisión depende de la elasticidad de su clientela y de lo que esté haciendo la competencia.

La cuarta es mirar enero. Con una reunión ya pactada para revisar la evolución económica, conviene no comprometer todo el flujo de caja del primer trimestre sin dejar un margen para un posible ajuste adicional.

Qué pueden aprender las pymes colombianas de la paritaria argentina

El sistema argentino funciona distinto al colombiano. En Argentina, buena parte de los salarios se fija por actividad, a través de convenios colectivos como el 130/75 de comercio, con revisiones periódicas que pueden incluir tramos mensuales y sumas no remunerativas. En Colombia, la referencia principal para la mayoría de las pymes es el salario mínimo, que se define una vez al año para todos los sectores.

Esa diferencia tiene efectos prácticos. Un comercio argentino puede ver su costo laboral moverse varias veces en el año, pero en pasos pequeños y negociados por su propia cámara. Un comercio colombiano enfrenta, en cambio, un solo ajuste anual que puede ser grande, como el del salario mínimo de 2026, una decisión que Fenalco busca anular ante el Consejo de Estado.

La lección para el empresario colombiano no es copiar el modelo, sino adoptar su lógica de planeación: proyectar el costo laboral por escenarios, separar los pagos permanentes de los extraordinarios y anticipar el impacto en caja mes a mes. Con la negociación del salario mínimo de 2027 en el horizonte, ese ejercicio vale la pena hacerlo antes de diciembre.

Si usted administra un comercio, el caso argentino deja una herramienta útil: tener claro cuánto de su costo laboral es fijo y cuánto es puntual, y preparar con tiempo el flujo de caja de los meses de mayor presión. La revisión de la paritaria mercantil, con sus tramos y su cláusula de enero, es un buen recordatorio de que el costo del personal se gestiona todo el año, no solo cuando llega el ajuste.

Fuente principal: Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), "Se firmó la revisión paritaria mercantil", publicado el 27 de octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre la paritaria del comercio en Argentina

¿Cuánto aumentan los salarios del comercio en Argentina con la nueva paritaria?

El acuerdo firmado el 27 de octubre de 2026 fija un incremento de 5,7 % sobre las escalas básicas del convenio colectivo 130/75, aplicado en tres tramos de 1,9 %.

¿En qué meses se aplican los tramos de 1,9 %?

Según CAME, el primer tramo rige a partir de octubre de 2026, el segundo a partir de noviembre y el tercero a partir de diciembre de 2026.

¿Sobre qué base se calcula el aumento?

Sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT 130/75 vigentes en septiembre de 2026, con más las sumas no remunerativas que ya estaban en vigor.

¿Cómo se paga el bono de $50.000?

Es una suma extraordinaria, por única vez y no remunerativa: $25.000 se liquidan con el sueldo de octubre de 2026 y otros $25.000 con el de noviembre de 2026.

¿Quiénes firmaron la revisión paritaria mercantil?

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

¿Desde cuándo rige el acuerdo?

Lo pactado tiene vigencia desde el 1 de octubre de 2026. Los montos quedan como mínimo convencional a partir de la homologación del acuerdo.

¿Qué es la homologación de un acuerdo paritario?

Es la aprobación de la autoridad laboral que le da fuerza obligatoria al acuerdo para toda la actividad. El comunicado de CAME no informa si ya se produjo.

¿Habrá una nueva negociación?

Sí. Las partes se comprometieron a reunirse en enero de 2027 para analizar las variaciones económicas, lo que abre la puerta a una nueva revisión.

¿El acuerdo aplica en todo el país?

Aplica al ámbito del CCT 130/75, pero el comunicado aclara que los incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales que se firmen en la ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego.

¿Qué aportes se pagan sobre la suma no remunerativa?

El comunicado de CAME no lo detalla. Cada empresa debe verificar con su contador o liquidador de sueldos el tratamiento de aportes y contribuciones.

¿Cómo calcular el efecto del bono en un comercio con cinco empleados?

Como ejemplo ilustrativo de PYME NOTICIAS (no es una cifra de CAME): con cinco trabajadores bajo el convenio, las cuotas de $25.000 por persona suman $125.000 en octubre y otros $125.000 en noviembre.

¿Qué puede aprender una pyme colombiana de esta paritaria?

Que conviene proyectar el costo laboral por escenarios y separar pagos permanentes de extraordinarios. En Colombia el ajuste principal es el salario mínimo anual, por lo que planear la caja antes de diciembre es clave.