Mujeres lideran 44% de las mipymes en México, pero solo 25% de su personal tiene sueldo fijo

El estudio Mujeres en las empresas 2026 del IMCO muestra que los negocios de mujeres emplean en promedio a 1,9 personas, frente a 2,7 en los de hombres.

Las mujeres lideran el 44% de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de México, pero en sus negocios solo el 25% del personal recibe un sueldo fijo, frente al 43% en los negocios liderados por hombres. Así lo revela el estudio Mujeres en las empresas 2026, publicado el 9 de noviembre de 2026 por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores. El informe muestra que las empresarias son protagonistas del tejido productivo mexicano, pero sus negocios tienden a quedarse pequeños, y que en las grandes empresas que cotizan en bolsa las mujeres siguen casi ausentes de la alta dirección. Para las líderes de pymes en Colombia y en el resto de América Latina, el estudio es un espejo útil sobre lo que frena el crecimiento.

Qué analizó el IMCO en su sexta edición

Mujeres en las empresas 2026 es la sexta edición de este estudio. Esta vez el IMCO trabajó con dos universos. El primero son 185 emisoras de las bolsas mexicanas de valores, con información de los reportes anuales entregados a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) entre 2020 y 2025. El segundo son más de 5,2 millones de mipymes, analizadas con microdatos de los Censos Económicos 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), consultados mediante su Laboratorio de Microdatos.

Conviene tener presente el periodo: las cifras de mipymes provienen de los Censos Económicos 2024, no de una medición de 2026, y las de empresas cotizadas recogen reportes hasta 2025.

El contexto del tejido empresarial mexicano ayuda a dimensionar el hallazgo. Según el comunicado del IMCO, de cada 1.000 empresas en México, 965 son microempresas y solo dos son grandes. Hablar de mipymes es, en la práctica, hablar de casi toda la economía empresarial del país.

Las mujeres lideran 44% de las mipymes, pero se concentran en las más pequeñas

El dato central del estudio es que el 44% de las mipymes mexicanas está liderado por mujeres. Sin embargo, el IMCO advierte que esa presencia disminuye a medida que crece el tamaño de la empresa: las mujeres concentran su participación en el liderazgo de los negocios más pequeños y la van perdiendo en los de mayor escala.

Hay excepciones territoriales. Oaxaca y Guerrero son los únicos estados del país donde las mujeres lideran la mayoría de las mipymes.

Por sectores, el comercio es, según el IMCO, el único en el que las mujeres lideran más mipymes: el 48,5% de las mipymes lideradas por mujeres está en el comercio, frente al 32,1% de las lideradas por hombres. Tiendas de barrio, misceláneas, venta de ropa o de alimentos son el terreno donde más empresarias mexicanas tienen su negocio.

Menos empleo formal y equipos más pequeños

El estudio pone cifras a la brecha de tamaño. Los negocios liderados por mujeres emplean a 3,5 millones de personas, frente a 4,5 millones en los liderados por hombres. En promedio, una mipyme dirigida por una mujer contrata a 1,9 personas, mientras que una dirigida por un hombre contrata a 2,7.

La diferencia más llamativa está en la calidad del empleo. Solo el 25% del personal de los negocios de mujeres recibe un sueldo fijo, frente al 43% en los negocios de hombres. El IMCO no explica las causas de esta diferencia, pero sí advierte que la concentración de las mujeres en el autoempleo reduce las oportunidades de generar empleo remunerado. Para una empresa, no contar con personal estable también hace más difícil profesionalizarse y asumir pedidos o contratos más grandes.

El IMCO plantea que la concentración de las mujeres en el autoempleo puede estar relacionada con las responsabilidades de cuidados, que llevan a muchas a optar por trabajar por su cuenta o en esquemas flexibles. Cuando la dueña del negocio también carga con buena parte del cuidado de hijos, personas mayores o familiares enfermos, el tiempo y la energía para expandir la empresa se reducen.

Consejos y direcciones: la brecha en las empresas que cotizan en bolsa

En el otro extremo del tamaño empresarial, el panorama es todavía más desigual. En las 185 emisoras analizadas, las mujeres ocupan el 14,8% de los asientos en los consejos de administración, frente a un promedio de 34% en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El IMCO señala que esa participación se estancó en el último año.

Las mujeres representan el 39% de la plantilla de esas empresas, pero solo el 4% de las direcciones generales: seis mujeres dirigen alguna de las 185 empresas. Además, 119 empresas no tienen mujeres en direcciones relevantes, 30 tienen consejos integrados exclusivamente por hombres y solo 10 tienen a una mujer presidiendo el consejo. En 20 empresas no hay mujeres ni en el consejo ni en la alta dirección.

El estudio agrega dos hallazgos sobre la forma en que se abren espacios. Tres de cada cinco empresas que incorporaron consejeras también ampliaron el número de asientos, es decir, sumaron mujeres sin reemplazar a nadie. Y por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros independientes.

Las recomendaciones del IMCO para cerrar brechas

En su comunicado, el IMCO propone medidas diferenciadas. Para las grandes empresas plantea fortalecer el gobierno corporativo con metas graduales de participación de mujeres en consejos y alta dirección, incorporar criterios de igualdad en los planes de sucesión y promover la renovación periódica de los consejos.

Para las mipymes, recomienda acercar a las microempresas lideradas por mujeres prácticas de gestión como la consultoría y la digitalización, y vincular la Norma Mexicana en Igualdad Laboral con oportunidades de crecimiento, por ejemplo, a través de programas de proveedores de empresas más grandes.

La lógica de fondo es que impulsar el crecimiento de las empresas lideradas por mujeres no solo cierra brechas de género, sino que permite aprovechar mejor el talento, generar empleos remunerados y fortalecer la competitividad del país.

Liderazgo que crece: lecciones para la empresaria que quiere escalar

Más allá de la política pública, el estudio deja preguntas prácticas para cualquier líder de una pyme. Si su negocio lleva años con el mismo tamaño, vale la pena revisar si la causa es el mercado o la forma en que está organizado el trabajo.

Una dueña de una tienda de ropa que atiende sola el mostrador, compra la mercancía y lleva las cuentas difícilmente tendrá tiempo para buscar nuevos clientes. Una emprendedora de alimentos que produce en casa con ayuda familiar no remunerada puede tener un buen producto, pero le costará cumplir pedidos de un supermercado o de una cadena de restaurantes. Una consultora independiente que no delega nada se convierte en el límite de su propia empresa.

Este chequeo práctico puede ayudarle a identificar por dónde empezar:

• Identifique qué tareas solo puede hacer usted y cuáles podría delegar o contratar.

• Formalice al menos un puesto con salario fijo cuando el flujo de caja lo permita.

• Digitalice inventario, ventas y cobros para liberar tiempo de gestión.

• Busque programas de proveedores de empresas grandes que exijan y premien buenas prácticas.

• Organice una red de apoyo para las tareas de cuidado, de modo que no dependan solo de usted.

Qué significa para las pymes colombianas

Aunque el estudio se refiere a México, las preguntas que plantea también son pertinentes en Colombia, donde los negocios muy pequeños son la base del tejido empresarial y la calidad del empleo es tema de debate permanente. La discusión sobre cómo se miden el empleo y la informalidad, como lo refleja el comité de expertos del DANE sobre cifras de empleo e informalidad, muestra que el asunto también es una preocupación local.

En la región, otros países revelan patrones parecidos. En Chile, por ejemplo, también se ha seguido de cerca la informalidad laboral entre empleadores del comercio. Y en México mismo, el INEGI sigue de cerca la evolución del personal ocupado y las remuneraciones en las empresas.

Para una empresaria colombiana, la lección del IMCO es doble. Por un lado, liderar un negocio pequeño no es una debilidad en sí misma: es la forma en que empieza la mayoría. Por otro, quedarse pequeña por falta de tiempo, de personal estable o de acceso a redes de negocios sí tiene un costo, tanto para ella como para la economía. Las cámaras de comercio, los gremios y los programas de encadenamiento productivo con empresas grandes pueden ser el puente para dar el siguiente paso.

El estudio del IMCO recuerda que la discusión sobre liderazgo femenino no se limita a las juntas directivas de las grandes compañías. También se juega en la tienda, el taller y la oficina pequeña, donde millones de mujeres toman todos los días decisiones que sostienen el empleo de su comunidad.

Fuente principal: Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), "Mujeres en las empresas 2026", publicado el 9 de noviembre de 2026. Información complementaria: IMCO, comunicado de prensa "Mujeres en las Empresas 2026".

Preguntas frecuentes sobre las mujeres al frente de mipymes en México

¿Qué es el estudio Mujeres en las empresas 2026?

Es la sexta edición de un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), hecho en alianza con Kiik Consultores y publicado el 9 de noviembre de 2026, que analiza la participación de las mujeres en mipymes y en empresas que cotizan en bolsa en México.

¿Qué porcentaje de mipymes en México lideran las mujeres?

Según el IMCO, las mujeres lideran el 44% de las mipymes mexicanas, aunque su presencia disminuye conforme crece el tamaño de la empresa.

¿Con qué datos trabajó el IMCO?

Analizó más de 5,2 millones de mipymes con microdatos de los Censos Económicos 2024 del INEGI y 185 emisoras bursátiles con reportes anuales a la CNBV de 2020 a 2025.

¿Cuántas personas emplean los negocios liderados por mujeres?

Emplean a 3,5 millones de personas, frente a 4,5 millones en los negocios liderados por hombres.

¿Cuántos empleados tiene en promedio una mipyme liderada por una mujer?

En promedio contrata a 1,9 personas, frente a 2,7 en una mipyme liderada por un hombre.

¿Qué porcentaje del personal recibe sueldo fijo?

El 25% del personal de los negocios liderados por mujeres recibe sueldo fijo, frente al 43% en los liderados por hombres.

¿En qué sector lideran más negocios las mujeres?

En el comercio: el 48,5% de las mipymes lideradas por mujeres está en ese sector, frente al 32,1% de las lideradas por hombres.

¿En qué estados de México las mujeres lideran la mayoría de las mipymes?

Oaxaca y Guerrero son los únicos estados donde las mujeres lideran la mayoría de las mipymes.

¿Cuántos asientos ocupan las mujeres en consejos de empresas que cotizan en bolsa?

Ocupan el 14,8% de los asientos en los consejos de administración de las 185 emisoras analizadas, frente a un promedio de 34% en la OCDE.

¿Cuántas mujeres dirigen empresas cotizadas en México?

Seis mujeres dirigen alguna de las 185 empresas analizadas, lo que equivale al 4% de las direcciones generales.

¿Qué recomienda el IMCO para las mipymes lideradas por mujeres?

Acercarles prácticas de gestión como consultoría y digitalización, y vincular la Norma Mexicana en Igualdad Laboral con oportunidades de crecimiento, como programas de proveedores.

¿Por qué las mujeres se concentran en el autoempleo según el IMCO?

El IMCO plantea que esa concentración puede estar relacionada con las responsabilidades de cuidados, que llevan a muchas mujeres a optar por el autoempleo.