México: el personal ocupado en las empresas cae 0,8% anual en agosto de 2026, pero el salario medio real sube 2,6%

El INEGI informó en su boletín del IGPERSE que en agosto de 2026 las empresas mexicanas tenían menos personal que un año antes, mientras la remuneración media real por persona siguió al alza.

Las empresas de manufacturas, construcción, comercio y servicios privados no financieros de México tenían en agosto de 2026 un 0,8% menos de personal ocupado que un año antes, mientras que la remuneración media real de cada trabajador subió 2,6% anual. Así lo informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) el 30 de octubre de 2026 en el boletín 674/26 de los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE), con cifras desestacionalizadas. El dato corresponde a agosto de 2026, no a octubre, que es el mes de publicación. Para una pyme, la lectura es clara: en el mercado mexicano hay menos gente trabajando en las empresas, pero quienes trabajan cuestan más en términos reales, una combinación que presiona costos y obliga a cuidar la productividad.

Qué mide el IGPERSE y por qué sirve a un empresario

El IGPERSE reúne en un solo indicador lo que pasa con el empleo y los salarios en cuatro grandes sectores: construcción, industrias manufactureras, comercio al por mayor y al por menor, y servicios privados no financieros. Se construye con cuatro encuestas mensuales del INEGI: la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC), la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), la Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales (EMEC) y la Encuesta Mensual de Servicios (EMS).

Tiene tres componentes. El índice global de personal ocupado (IGPOSE) mide cuántas personas trabajan en esas empresas. El índice global de remuneraciones (IGRESE) mide cuánto pagan en total, ya descontada la inflación. Y el índice global de remuneraciones medias (IGREMSE) divide lo segundo entre lo primero para mostrar cuánto recibe, en promedio y en términos reales, cada persona ocupada.

Todos usan como base el año 2018, que equivale a 100, y tienen cobertura nacional. El boletín no trae desglose por sector ni por estado, de modo que muestra la foto agregada de la economía empresarial, no la de una rama en particular.

Empleo estancado en el mes y a la baja en el año

En cifras desestacionalizadas, es decir, sin los efectos de temporada que se repiten cada año, el índice de personal ocupado se ubicó en 97,1 puntos en agosto de 2026. No tuvo cambio frente a julio y quedó 0,8% por debajo de agosto de 2025.

Que el nivel esté por debajo de 100 indica que en agosto de 2026 las empresas de estos sectores ocupaban menos personal que en el promedio de 2018. No es una caída brusca de un mes: el retroceso aparece en la comparación anual.

El personal dependiente, que es el contratado directamente por la empresa, no cambió en el mes y bajó 0,7% anual. El personal no dependiente, que agrupa a quienes son contratados y proporcionados por otra razón social y a quienes cobran por honorarios o comisiones sin sueldo fijo, subió 0,9% en el mes pero cayó 2,5% frente a un año antes.

Salarios reales que siguen subiendo

Del lado de los pagos, las remuneraciones reales totales bajaron 0,4% frente a julio y subieron 1,8% frente a agosto de 2025, con un nivel de 125,1 puntos. Las remuneraciones medias reales también cayeron 0,4% en el mes, pero avanzaron 2,6% en el año y llegaron a 128,8 puntos.

La lectura conjunta es la parte más útil para una empresa. Si el total pagado crece 1,8% y la cantidad de personas cae 0,8%, el pago promedio por persona sube más que el total. Dicho de otra forma, las empresas tienen nóminas algo más pequeñas en número, pero cada puesto cuesta más en términos reales que hace un año.

El INEGI aclara que las remuneraciones se expresan en términos reales e incluyen el pago por suministro de personal y los pagos por honorarios o comisiones. El retroceso mensual de 0,4% conviene leerlo con prudencia, porque las cifras desde julio de 2026 son preliminares.

Lo que muestran las cifras originales

El boletín también publica las cifras originales, sin ajuste estacional. En ellas, el personal ocupado total marcó 97,1 puntos y cayó 0,8% anual. El personal dependiente bajó 0,8% y el no dependiente 2,4%.

Las remuneraciones reales totales subieron 1,2% anual en cifras originales y las remuneraciones medias reales, 2,0%. La diferencia frente a las cifras desestacionalizadas es normal y se explica por la forma de cálculo, pero ambas series apuntan en la misma dirección: menos personal y mejor pago real por persona. El boletín no reporta variaciones mensuales para las cifras originales.

Advertencias para leer bien el dato

Las notas del boletín técnico del INEGI traen tres precisiones metodológicas que evitan conclusiones equivocadas. La primera es que el concepto de personal ocupado del IGPERSE no equivale a los puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Son mediciones distintas y no deben compararse como si fueran la misma cosa.

La segunda es que el INEGI revisó las cifras de enero de 2025 a julio de 2026 por cambios en la EMIM y la ENEC. Los datos son definitivos hasta diciembre de 2025, revisados de enero a junio de 2026 y preliminares desde julio de 2026. El dato de agosto, por tanto, todavía puede ajustarse.

La tercera es que el ajuste estacional se hace con el método X-13ARIMA-SEATS, un procedimiento estadístico estándar. Las series desestacionalizadas son estimaciones econométricas y pueden moverse cuando se agregan nuevos datos. La próxima publicación del IGPERSE está programada para el 30 de noviembre de 2026.

Cómo se siente esto en negocios concretos

Imagine, como escenario ilustrativo, un taller de autopartes de tamaño mediano en Monterrey que vende a ensambladoras. Si el empleo en la industria no crece y los salarios reales sí, ese taller enfrenta dos presiones: le cuesta más retener a sus técnicos y no puede trasladar todo el aumento al precio. La salida suele estar en mejorar procesos y reducir tiempos muertos.

Piense ahora en una cadena pequeña de tiendas de abarrotes en Puebla. Un salario real mayor puede sostener el consumo de los hogares con empleo, pero un número menor de personas ocupadas reduce la base de clientes con ingreso fijo. Para el comerciante, esto se traduce en clientes más selectivos y en la necesidad de vigilar márgenes producto por producto.

Y considere una empresa de servicios de limpieza que suministra personal a otras compañías. La caída anual de 2,5% del personal no dependiente, que incluye al personal suministrado por otra empresa, toca justo el segmento en el que opera este tipo de negocio, de modo que es una señal para revisar contratos y diversificar clientes. El dato agregado no permite saber qué ramas explican la caída, así que conviene contrastarlo con la información de su propio sector, como la que publicamos sobre los servicios privados en México en agosto.

Qué pueden aprender las pymes colombianas del caso mexicano

México es un mercado y un competidor relevante para muchas empresas colombianas, y lo que pasa con su empleo y sus salarios importa por dos vías. Para el exportador, un mercado con menos personal ocupado pero con salarios reales al alza sugiere hogares con algo más de poder de compra por persona, aunque con menos personas generando ingreso. Para quien compite con productores mexicanos, un costo laboral real que sube es un factor que puede cambiar la ecuación de precios, aunque no la define por sí solo.

La lección de fondo es de gestión de costos laborales. En Colombia, la discusión del salario mínimo 2027 y lo que le cuesta a una pyme plantea un dilema parecido: si la nómina sube en términos reales, la productividad tiene que acompañar ese aumento para que el negocio no pierda margen. Las empresas mexicanas parecen estar respondiendo con plantillas más cortas, algo que una pyme colombiana debería evaluar con cuidado antes de replicar, porque recortar personal también reduce la capacidad de atender pedidos.

También hay una lección de método: el INEGI publica empleo y remuneraciones juntos, en un mismo indicador y con la misma cobertura. Para su propio negocio, mirar ambas variables a la vez, cuántas personas tiene y cuánto le cuesta cada una en términos reales, da una lectura más completa que mirar solo la nómina total. Si quiere ubicar el dato en el contexto local, revise también cómo cerró el desempleo en Colombia en septiembre según el DANE.

Chequeo para su planeación de nómina

Con base en lo que muestra el IGPERSE, estas preguntas ayudan a revisar la planeación de personal de su empresa para 2027:

• Calcule cuánto subió en el último año su costo real por trabajador, descontando la inflación.

• Compare ese aumento con lo que crecieron sus ventas o su producción por persona.

• Revise qué parte de su operación depende de personal tercerizado o por honorarios.

• Identifique qué tareas pueden ganar productividad con mejores procesos o herramientas.

• Si exporta a México, pregunte a sus clientes cómo ven la demanda para los próximos meses.

Una señal para seguir mes a mes

El IGPERSE de agosto de 2026 no anuncia una crisis de empleo en México, pero sí muestra un mercado en el que las empresas contratan menos y pagan más por persona en términos reales. Para una pyme colombiana con negocios en México, la recomendación práctica es seguir el próximo boletín del INEGI, programado para el 30 de noviembre, y cruzar esos datos con la información de su propio sector y de sus clientes. Y para cualquier empresa, la cifra es un buen recordatorio: el costo de la nómina solo es sostenible si cada puesto produce lo suficiente para pagarlo.

Fuente principal: INEGI, "Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE), agosto de 2026. Boletín de indicador 674/26", publicado el 30 de octubre de 2026. Información complementaria: notas metodológicas del mismo boletín del INEGI (cifras originales, revisión de la serie y ajuste estacional).

Preguntas frecuentes sobre el empleo y los salarios en México en agosto de 2026

¿Cuánto cayó el personal ocupado en México en agosto de 2026?

Según el INEGI, el índice global de personal ocupado no cambió frente a julio y cayó 0,8% anual en cifras desestacionalizadas.

¿Cuánto subieron las remuneraciones medias reales?

Bajaron 0,4% frente a julio y subieron 2,6% frente a agosto de 2025, en cifras desestacionalizadas.

¿Qué es el IGPERSE?

Son los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos, que el INEGI publica cada mes para medir empleo y pagos en construcción, manufacturas, comercio y servicios privados no financieros.

¿A qué mes corresponden los datos?

A agosto de 2026; el boletín 674/26 se publicó el 30 de octubre de 2026.

¿Cuál es la base del índice?

El año 2018, que equivale a 100 puntos; en agosto de 2026 el personal ocupado estaba en 97,1 puntos.

¿Qué pasó con el personal no dependiente?

Subió 0,9% en el mes, pero cayó 2,5% anual; incluye personal suministrado por otra empresa y personas pagadas por honorarios o comisiones.

¿Cuánto crecieron las remuneraciones reales totales?

Cayeron 0,4% mensual y subieron 1,8% anual en cifras desestacionalizadas.

¿El IGPERSE es lo mismo que los empleos del IMSS?

No. El INEGI aclara que el personal ocupado del IGPERSE no equivale a los puestos de trabajo afiliados al IMSS.

¿Pueden cambiar estas cifras?

Sí. Los datos desde julio de 2026 son preliminares y el INEGI revisó la serie desde enero de 2025 por cambios en sus encuestas.

¿El boletín trae datos por sector o por estado?

No. El boletín presenta solo cifras nacionales agregadas, sin desglose sectorial ni geográfico.

¿Cuándo sale el próximo dato?

El INEGI programó la siguiente publicación del IGPERSE para el 30 de noviembre de 2026.

¿Qué significa para una pyme colombiana?

Que en México las empresas emplean menos personas pero pagan más por cada una en términos reales, una señal útil para exportadores y para quienes compiten con productores mexicanos.