Salario mínimo 2027 en Colombia: negociación, cifras y cuánto le cuesta a una pyme
Actualizado el 2 de noviembre de 2026. Esta guía se actualiza cada semana mientras dura la negociación del salario mínimo de 2027.
El salario mínimo de 2027 en Colombia todavía no está definido. Hoy rige el de 2026: $1.750.905 al mes, más $249.095 de auxilio de transporte, para un total de $2.000.000. La negociación empieza en noviembre en la Comisión Permanente de Concertación. Los gremios hablan de un aumento de entre 7 % y 9,5 %, y las centrales obreras piden dos dígitos.
Cuánto es el salario mínimo hoy
El Gobierno fijó el salario mínimo de 2026 por decreto el 29 de diciembre de 2025, sin acuerdo entre empresarios y trabajadores. Fue un aumento de 23 %, según Consultorsalud.
Concepto | 2025 | 2026 |
Salario mínimo mensual | $1.423.500 | $1.750.905 |
Auxilio de transporte | $200.000 | $249.095 |
Total para quien gana el mínimo | $1.623.500 | $2.000.000 |
Norma | — | Decretos 1469 y 1470 de 2025 |
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 el 12 de febrero de 2026, y el Gobierno expidió el Decreto 0159 del 19 de febrero para mantener los mismos valores mientras se resuelve el proceso de fondo, según el Politécnico Grancolombiano. Ese pleito sigue abierto y pesa en la discusión de este año. Lo explicamos en la demanda de Fenalco ante el Consejo de Estado.
Textos oficiales: Decreto 1469 de 2025 y Decreto 0159 de 2026.
El calendario de la negociación del salario mínimo 2027
Noviembre de 2026: se instala la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. La fecha prevista era el 25 de noviembre y el Gobierno evalúa adelantarla al 18 de noviembre, según Infobae.
15 de diciembre de 2026: primer plazo legal para que empresarios, centrales obreras y Gobierno lleguen a un acuerdo.
30 de diciembre de 2026: si no hay consenso, el presidente fija el aumento por decreto.
1 de enero de 2027: empieza a regir el nuevo salario mínimo.
En el calendario también cuentan dos datos del DANE: la inflación de octubre, que se publica a comienzos de noviembre, y la de noviembre, que llega a comienzos de diciembre. La de septiembre quedó en 6,29 % anual, como contamos en la nota del IPC de septiembre.
Cómo se calcula el aumento
La Ley 278 de 1996 pide tener en cuenta la inflación del año que termina, la meta de inflación del siguiente, la productividad, la participación del trabajo en el ingreso nacional y el crecimiento del PIB. En la práctica, la base de la negociación es la inflación causada más la productividad total de los factores.
Las cifras que hoy están sobre la mesa:
Inflación de cierre de 2026: Corficolombiana la proyecta en 6,8 %, y otros analistas la ven cerca de 7 %, según Infobae.
Productividad: Corficolombiana calcula un crecimiento de 1,2 % y Fenalco la estima entre 1 % y 2 %.
Informalidad: el 54,5 % de los ocupados trabajaba de manera informal entre abril y junio de 2026, según el DANE.
Qué proponen empresarios y trabajadores
Quién | Propuesta |
Consejo Gremial | Máximo 7 %, sujeto a los datos definitivos |
Fenalco | Tope de 9 % |
Otros gremios | Entre 8 % y 9,5 % |
Corficolombiana | 8 %, como cifra técnicamente deseable |
CUT (propuesta inicial) | 38,5 %, con base en el salario vital de la OIT |
CUT (presidencia actual) | Un aumento de dos dígitos |
Fuentes: Infobae, 30 de octubre e Infobae, 20 de octubre.
Cuánto podría quedar el salario mínimo 2027
Estas son simulaciones, no cifras oficiales. Parten del salario de 2026 ($1.750.905) y no incluyen el auxilio de transporte, que también se reajusta.
Aumento | Salario mínimo 2027 | Aumento al mes por trabajador | Costo extra al año para la empresa |
6 % | $1.855.959 | $105.054 | $1.744.132 |
6,29 % (inflación de septiembre) | $1.861.037 | $110.132 | $1.828.438 |
7 % | $1.873.468 | $122.563 | $2.034.820 |
8 % | $1.890.977 | $140.072 | $2.325.509 |
9 % | $1.908.486 | $157.581 | $2.616.198 |
10 % | $1.925.996 | $175.091 | $2.906.903 |
Cómo calculamos el costo extra. Sumamos al aumento de doce meses las cargas que se mueven con el salario: prima (8,33 %), cesantías (8,33 %), intereses de cesantías (1 %), vacaciones (4,17 %), pensión (12 %), caja de compensación (4 %) y riesgos laborales de nivel I (0,522 %), en total 38,35 %. Suponemos una empresa exonerada de salud, SENA e ICBF por sus trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos. Si su empresa no tiene esa exoneración o tiene riesgos laborales más altos, el costo sube. Confirme el cálculo con su contador.
Qué puede hacer su pyme desde ya
Haga su propio escenario. Multiplique el aumento mensual de la tabla por el número de trabajadores que ganan el mínimo y por 1,38. Ese es el costo extra mensual aproximado de la nómina.
Revise lo que se ajusta con el mínimo. Además de los sueldos, suben el auxilio de transporte y todos los pagos, cuotas o contratos que estén pactados en salarios mínimos.
Ajuste precios con tiempo. Si va a subir precios en enero, avise a sus clientes en diciembre y revise sus contratos con cláusula de reajuste por IPC.
Mire el flujo de caja de enero. Enero junta el nuevo salario, el pago de cesantías (antes del 14 de febrero) y los intereses de cesantías (antes del 31 de enero).
Siga la tasa de crédito. Si va a financiar la nómina de comienzo de año, revise los topes de la tasa de usura de noviembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
$1.750.905 al mes, más $249.095 de auxilio de transporte para quien gana hasta dos salarios mínimos. En total, $2.000.000.
¿Cuándo se sabe el salario mínimo de 2027?
Si hay acuerdo, a más tardar el 15 de diciembre de 2026. Si no lo hay, el Gobierno lo fija por decreto antes del 30 de diciembre. Rige desde el 1 de enero de 2027.
¿Cuánto subiría el salario mínimo en 2027?
Todavía no hay cifra. Los gremios proponen entre 7 % y 9,5 % y las centrales obreras piden dos dígitos. Con un aumento de 8 %, el mínimo quedaría en $1.890.977.
¿Quién negocia el salario mínimo?
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se sientan el Gobierno, los gremios empresariales y las centrales obreras.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador con salario mínimo?
Con el salario de 2026 y una empresa exonerada de salud, SENA e ICBF, cerca de $2,42 millones al mes sin contar el auxilio de transporte: el salario más un 38 % en prestaciones y aportes. El valor cambia según el nivel de riesgo laboral.
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