El DANE crea un comité de expertos externos para revisar las cifras de empleo e informalidad

El DANE anunció el 5 de noviembre un comité de expertos externos que revisará hasta el 30 de julio de 2027 cómo se miden la ocupación, el desempleo y la informalidad en la Gran Encuesta Integrada de Hogares. Cinco mesas técnicas, con universidades, gremios y entidades públicas, examinarán desde el diseño de la muestra hasta los ingresos laborales.

Qué anunció el DANE sobre la medición del empleo

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) informó el 5 de noviembre de 2026 que estableció el primer Comité de Expertos Externos en Estadísticas del Mercado Laboral, un grupo que revisará, hasta el 30 de julio de 2027, las cifras del mercado laboral de los últimos años en Colombia. Según el comunicado oficial del DANE, la decisión responde a inquietudes de múltiples actores sobre el comportamiento de los indicadores de ocupación y desempleo. Para una pyme, el tema no es académico: las cifras de empleo e informalidad son el termómetro con el que el Gobierno, los gremios y los bancos leen la economía, y con el que se diseñan políticas que terminan tocando la nómina, el crédito y los programas de apoyo a las empresas pequeñas.

La entidad explicó que las mesas de diálogo comenzaron el 15 de octubre y que el trabajo se organiza en cinco mesas técnicas sobre la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), la encuesta con la que el DANE calcula cada mes la tasa de desempleo, la ocupación y la informalidad laboral. El comité tendrá un plazo definido y, al final, el DANE evaluará las recomendaciones y las oportunidades de mejora que se implementen.

En otras palabras, la entidad rectora de las estadísticas del país abre la puerta para que expertos que no producen las cifras las revisen con lupa. No es un anuncio de que los datos estén mal ni de que vayan a cambiar: es un proceso de revisión técnica cuyo resultado todavía no se conoce.

Universidades, gremios y entidades que se sientan a revisar la GEIH

De acuerdo con el DANE, en la primera mesa participaron cinco universidades: el Externado de Colombia, la Universidad de los Andes, la Universidad de Antioquia, la Universidad Javeriana y la Universidad del Rosario. A ellas se sumaron especialistas de la Alcaldía de Bogotá, del Ministerio del Trabajo, del Departamento Nacional de Planeación (DNP), de Corficolombiana, de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) y de Fedesarrollo.

La mezcla es relevante. Las universidades aportan la mirada académica; el Ministerio del Trabajo y el DNP son usuarios directos de las cifras para diseñar políticas; la Alcaldía de Bogotá mide y gestiona el mercado laboral de la principal ciudad del país, y Corficolombiana, ANIF y Fedesarrollo son centros de análisis económico cuyos informes leen empresarios, bancos e inversionistas. Que todos revisen la misma encuesta puede ayudar a que las conclusiones tengan más respaldo.

El director del DANE, Juan Manuel Alvarado, propuso un trabajo articulado entre los expertos y quienes producen las cifras. Según el comunicado, Alvarado reconoció que, como entidad rectora de las estadísticas en Colombia, el DANE debe propiciar espacios en los que la academia, los investigadores, los gremios y los expertos contribuyan a examinar cómo se mide la realidad del país.

Las cinco mesas técnicas y qué revisará cada una

El DANE detalló los cinco frentes de trabajo. Cada uno toca una pieza distinta de la encuesta y, por lo tanto, una parte diferente de la foto del empleo que usan las empresas para tomar decisiones.

• Formalidad e informalidad: contrastará las cifras de la encuesta con registros administrativos de seguridad social.

• Proyecciones de población y migración: evaluará los cambios demográficos y el impacto del flujo migratorio.

• Factores de expansión y diseño muestral: revisará la calibración de los ponderadores y la representatividad territorial, a partir del marco censal de 2018.

• Trabajo de campo y control operativo: examinará la recolección en territorio, los tiempos de diligenciamiento y la calidad de las respuestas.

• Ingresos laborales y pobreza: analizará los ingresos de asalariados e independientes, los modelos de imputación y su relación con la pobreza monetaria.

Los factores de expansión son los pesos con los que una muestra de hogares se convierte en una cifra para todo el país; si la población de referencia cambia, por ejemplo por migración, esos pesos deben ajustarse. Por eso las mesas de población, migración y diseño muestral están conectadas: de ellas depende cuántos ocupados y desocupados estima la encuesta en cada ciudad y región.

Por qué la medición de la informalidad le importa a una pyme

La primera mesa, la de formalidad e informalidad, es probablemente la que más interesa a los empresarios pequeños. El DANE indicó que contrastará lo que responden los hogares en la encuesta con los registros administrativos de seguridad social, es decir, con la información de quienes efectivamente cotizan a salud y pensión. Si las dos fuentes cuentan historias distintas, el comité tendrá que explicar por qué.

Para una pyme formal, el tamaño de la informalidad no es un dato abstracto: define con cuántos competidores que no pagan aportes ni impuestos compite en precio. Un taller de mecánica en Bucaramanga que tiene a sus técnicos afiliados compite con talleres de garaje que no lo hacen; una confección en Itagüí con nómina formal compite con talleres satélite que trabajan por días. Cuando la medición de la informalidad mejora, las políticas para reducirla pueden apuntar mejor.

En PYME NOTICIAS ya hemos reportado cómo el DANE mide la informalidad empresarial en los micronegocios, un indicador distinto que mira a las unidades productivas y no a los trabajadores. La revisión anunciada ahora se concentra en la GEIH, la encuesta de hogares, y no en esa medición de negocios.

Cómo usan los negocios las cifras de desempleo del DANE

Cada mes, cuando el DANE publica la tasa de desempleo nacional y por ciudades, muchos empresarios la usan sin darse cuenta. Un restaurante en Manizales que piensa abrir una segunda sede mira si en la ciudad hay personas buscando trabajo o si le costará conseguir meseros y cocineros. Una empresa de vigilancia en Barranquilla revisa el desempleo local para calcular cuánta rotación de personal puede esperar. Una cadena de droguerías en Cali consulta los ingresos laborales para estimar cuánto puede gastar su clientela.

Las mismas cifras alimentan los informes de bancos y centros de estudio, las proyecciones de consumo y el debate público sobre la economía. En nuestra nota sobre el desempleo de septiembre por sectores y ciudades se ve el nivel de detalle que ofrece la GEIH: tasas por ciudad, por rama de actividad y por tipo de ocupación. Si cambia la forma de calcular los ponderadores o de medir la informalidad, esa foto también puede ajustarse.

Hay que ser precisos: el comunicado del DANE no dice que las cifras publicadas vayan a corregirse ni anticipa en qué dirección irían los eventuales ajustes. Lo que sí deja claro es que el comité revisará las cifras del mercado laboral de los últimos años y que, al terminar, el DANE evaluará las recomendaciones.

La Ley 2335 de 2023 y el modelo internacional detrás del comité

Según el DANE, el ejercicio se desarrolla en el marco de la Ley 2335 de 2023 y de los principios del Modelo Genérico del Proceso Estadístico, conocido por su sigla en inglés GSBPM (Generic Statistical Business Process Model). Ese modelo, de uso internacional entre oficinas de estadística, promueve, según el DANE, la identificación de necesidades de información y la participación de distintos actores en el proceso estadístico.

La entidad también subrayó un punto de gobernanza: el comité funcionará hasta el 30 de julio de 2027 con el fin de promover la independencia de los expertos en la revisión. Que el grupo tenga una fecha de cierre y una composición conocida le da al proceso un horizonte claro, algo útil para quienes quieran seguir sus resultados.

Para el empresario, la lectura práctica es que durante los próximos meses las cifras laborales seguirán publicándose como siempre, mientras en paralelo avanza la revisión técnica. Las conclusiones, si implican cambios metodológicos, llegarían después de que el DANE evalúe las recomendaciones.

Qué puede hacer su empresa mientras avanza la revisión

Lo primero es no tomar decisiones de contratación o de expansión basadas solo en un dato mensual de desempleo. La GEIH es una encuesta y, como toda encuesta, tiene márgenes de error, más amplios cuanto más pequeña es la ciudad o el sector. Comparar varias fuentes ayuda: los registros de su caja de compensación, las vacantes que publica el servicio público de empleo de su zona o los informes de la cámara de comercio local, como el que mostró el desempleo en Cali tras el terremoto.

Lo segundo es mirar sus propios datos. Una distribuidora de alimentos en Pereira sabe cuántas hojas de vida recibe por vacante y cuánto tarda en llenar un cargo; una peluquería en Tunja sabe si sus estilistas se van a trabajar por cuenta propia. Esa información interna, ordenada en una hoja de cálculo, suele decir más sobre su mercado laboral inmediato que el promedio nacional.

Lo tercero es estar atento a los resultados del comité. Si la mesa de ingresos laborales encuentra ajustes en cómo se miden los ingresos de independientes, o si la de informalidad propone contrastes permanentes con la seguridad social, eso puede cambiar la manera en que se discuten políticas que afectan a las pymes. Revisar las publicaciones del DANE sobre este comité durante 2027 es una tarea sencilla que le permitirá leer las cifras con más criterio y anticipar el debate que venga sobre empleo formal en Colombia.

Fuente principal: DANE, "DANE establece comité de expertos externos para fortalecer la medición del mercado laboral en Colombia", publicado el 5 de noviembre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el comité de expertos del DANE para el mercado laboral

¿Qué creó el DANE el 5 de noviembre de 2026?

El DANE anunció el primer Comité de Expertos Externos en Estadísticas del Mercado Laboral, que revisará las cifras del mercado laboral de los últimos años, incluida la medición de la informalidad en una de sus mesas técnicas.

¿Por qué el DANE creó este comité?

Según la entidad, responde a inquietudes de múltiples actores sobre el comportamiento de los indicadores de ocupación y desempleo en los últimos años.

¿Hasta cuándo funcionará el comité?

El comité funcionará hasta el 30 de julio de 2027. Después, el DANE evaluará las recomendaciones y las oportunidades de mejora que se implementen.

¿Cuándo empezaron las mesas de trabajo?

De acuerdo con el DANE, las mesas de diálogo comenzaron el 15 de octubre de 2026.

¿Quiénes participan en el comité?

En la primera mesa participaron el Externado, los Andes, la Universidad de Antioquia, la Javeriana y el Rosario, además de la Alcaldía de Bogotá, el Ministerio del Trabajo, el DNP, Corficolombiana, ANIF y Fedesarrollo.

¿Qué encuesta se va a revisar?

La Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), con la que el DANE mide el desempleo, la ocupación y la informalidad laboral.

¿Cuáles son las cinco mesas técnicas?

Formalidad e informalidad; proyecciones de población y migración; factores de expansión y diseño muestral; trabajo de campo y control operativo, e ingresos laborales y pobreza.

¿Cómo se revisará la informalidad?

La mesa de formalidad e informalidad contrastará las cifras de la encuesta con los registros administrativos de seguridad social.

¿Van a cambiar las cifras de desempleo ya publicadas?

El comunicado del DANE no lo anticipa. Solo indica que se revisarán las cifras de los últimos años y que luego se evaluarán las recomendaciones.

¿En qué marco legal se hace la revisión?

El DANE señaló que el ejercicio se desarrolla según la Ley 2335 de 2023 y los principios del Modelo Genérico del Proceso Estadístico (GSBPM).

¿Por qué le importa esto a una pyme?

Las cifras de empleo e informalidad orientan políticas, informes económicos y decisiones de contratación; una mejor medición ayuda a leer el mercado laboral con más precisión.