Bruce Mac Master deja la presidencia de la ANDI tras trece años: qué significa el relevo para los empresarios
La Junta de Dirección General de la ANDI informó el 6 de octubre de 2026 que Bruce Mac Master termina su ciclo como presidente del gremio y que conformará un comité para buscar a su sucesor o sucesora.
La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) cambiará de presidente. En un comunicado del 6 de octubre de 2026, la Junta de Dirección General de la ANDI informó que Bruce Mac Master decidió poner fin a su ciclo como presidente de la asociación, después de trece años en el cargo, y anunció que en los próximos días integrará un comité para buscar a su sucesor o sucesora. El relevo importa a las pymes porque, como el propio comunicado reafirma, la ANDI busca coordinar un trabajo armónico entre los sectores público y privado, y sus posiciones pesan en debates que afectan a los pequeños negocios, como el empleo y los costos laborales.
Qué dijo la Junta de Dirección General de la ANDI
El comunicado de la Junta de Dirección General de la ANDI es breve y está firmado por la Junta como órgano, no por una persona en particular. En él, la Junta informa que recibió la decisión de Mac Master de "poner fin a su ciclo como Presidente de la Asociación" y le agradece lo que describe como "trece años de trabajo muy exitoso".
El texto no explica las razones de la salida ni fija una fecha efectiva para el cambio. Lo que sí precisa es el siguiente paso: en los próximos días, la Junta integrará un comité encargado de buscar a quien ocupe la presidencia del gremio. Hasta que ese proceso concluya, no hay nombres oficiales de candidatos, y cualquier versión sobre posibles reemplazos debe tomarse con cautela mientras la ANDI no la confirme.
Trece años de gestión en medio de crisis
La Junta enmarcó la gestión de Mac Master en un periodo especialmente complejo para el país. El comunicado menciona crisis fiscales, la pandemia, la conflictividad social y tensiones institucionales como parte del contexto en el que le correspondió liderar el gremio, y destaca que su defensa fue "siempre valiente y siempre constructiva".
Para un empresario pyme, esa enumeración no es solo un repaso histórico. Son episodios que también sintieron los pequeños negocios, y en los que la voz de los gremios fue uno de los canales por los que el sector privado llevó sus propuestas a la mesa.
El mensaje sobre la relación con el Gobierno
Además de despedir a su presidente, la Junta aprovechó el comunicado para fijar la postura institucional del gremio. Reafirmó que la ANDI tiene la función de coordinar un trabajo armónico entre los sectores público y privado, con independencia y responsabilidad nacional, y señaló que el rol del sector privado en el camino para superar las difíciles circunstancias de las finanzas públicas, y en la defensa de los valores democráticos y de las libertades económicas y de libre empresa, "no debe ser subestimado".
El comunicado también expresa la voluntad de trabajar de manera constructiva con el Gobierno Nacional, manteniendo abiertos los canales de diálogo y preservando la autonomía del gremio. Cierra con un compromiso con su equipo de trabajo, con sus afiliados, con Colombia y con el fortalecimiento de la democracia.
Esa combinación, diálogo con el Gobierno sin renunciar a la independencia, es la línea que la ANDI quiere dejar clara en un momento de transición. Para las empresas afiliadas y para el resto del tejido empresarial, la señal es de continuidad institucional: el cambio de presidente no implica, según el texto, un giro en la postura del gremio.
Por qué el relevo en la ANDI importa a las pymes
Aunque muchas pymes no están afiliadas a la ANDI, las posiciones del gremio influyen en decisiones que las afectan. La agenda de los próximos meses incluye temas sensibles para cualquier negocio con empleados, entre ellos la definición del salario mínimo de 2027, sobre la que PYME NOTICIAS ha informado a partir del calendario de discusión detallado por ANIF.
El propio diagnóstico de la ANDI sobre el mercado laboral muestra por qué la interlocución gremial tiene peso. En su análisis publicado el 30 de septiembre de 2026, la ANDI destacó, con datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) para agosto de 2026, que la tasa de desocupación subió a 9,4%, frente a 8,6% en agosto de 2025, y que la industria manufacturera perdió 240.000 ocupados en un año. En ese mismo periodo, comercio y reparación de vehículos sumó 150.000 ocupados y construcción, 80.000. PYME NOTICIAS analizó esas cifras en la nota sobre los sectores que pierden y ganan empleo según la ANDI.
Quien llegue a la presidencia del gremio heredará ese panorama: una industria que pierde empleo y un debate abierto sobre cómo reactivar la producción. Las pymes manufactureras, que hacen parte de ese sector que pierde empleo, tienen un interés directo en que esa agenda avance.
Lecciones de liderazgo y sucesión para el empresario pyme
Más allá del gremio, la salida de un líder después de trece años deja preguntas útiles para cualquier empresa. Una de las más importantes es la sucesión. La ANDI respondió con un mecanismo definido: un comité de la Junta que buscará al reemplazo. Muchas pymes, en cambio, no tienen previsto qué pasa si el fundador o el gerente se retira, se enferma o decide cambiar de rumbo.
Tres ejemplos muestran cómo se traduce esto en la práctica. Un taller de confección familiar en el que solo la dueña conoce a los clientes clave y negocia con los proveedores corre el riesgo de perder ambos si ella se ausenta. Una distribuidora de alimentos en la que el gerente concentra la relación con los bancos puede quedar sin acceso a crédito si él sale de manera inesperada. Una empresa de software pequeña en la que el socio técnico es el único que entiende la arquitectura del producto depende de una sola persona para seguir operando.
Planear la sucesión no significa anunciar una salida. Significa documentar procesos, compartir relaciones clave con al menos otra persona del equipo, formar a un segundo nivel de dirección y, cuando hay socios, dejar por escrito cómo se toma una decisión de relevo.
Cómo preparar a su empresa para un cambio de liderazgo
El caso de la ANDI sirve como recordatorio para revisar la propia organización. Esta lista de chequeo ayuda a identificar puntos débiles antes de que se conviertan en problemas:
Identifique qué decisiones y relaciones dependen hoy de una sola persona.
Documente los procesos críticos: compras, cobranza, nómina, relación con bancos y obligaciones tributarias.
Defina quién asume temporalmente la dirección si el gerente se ausenta.
Revise los estatutos o el acuerdo de socios para saber cómo se elige un nuevo representante legal.
Mantenga actualizado el registro mercantil con los representantes y suplentes vigentes.
Comparta con al menos otra persona el acceso a cuentas, contratos y plataformas clave.
Un punto adicional es la comunicación. La Junta de la ANDI comunicó la salida de su presidente con un mensaje de reconocimiento, una postura institucional clara y el siguiente paso definido. Ese esquema sirve a una pyme que debe informar un cambio a clientes, empleados o proveedores: explicar qué cambia, qué se mantiene y cuál es el siguiente paso reduce la incertidumbre.
Qué sigue para la ANDI y qué vigilar
El próximo hito es la conformación del comité de búsqueda, que la Junta anunció en su comunicado oficial para los próximos días. Después vendrá la elección de la nueva presidencia, con un nombre que definirá el tono del gremio en debates clave. Para las pymes, vale la pena seguir tres aspectos: la postura del nuevo liderazgo frente a los costos laborales, su agenda para reactivar la industria y su forma de relacionarse con el Gobierno.
También conviene mirar el papel de los demás gremios. En la discusión de temas como el salario mínimo, otros gremios también llevan posiciones propias; PYME NOTICIAS ha seguido, por ejemplo, la solicitud de Fenalco ante el Consejo de Estado sobre el salario mínimo. Para el empresario, participar en su cámara de comercio o en el gremio de su sector es la forma más directa de que su realidad llegue a esas mesas.
Fuente principal: Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), "Comunicado de la Junta de Dirección General de la ANDI", publicado el 6 de octubre de 2026. Información complementaria: ANDI, "ANDI destaca la necesidad de impulsar la actividad productiva para fortalecer la generación de empleo", publicado el 30 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la salida de Bruce Mac Master de la ANDI
¿Quién deja la presidencia de la ANDI?
Bruce Mac Master, quien presidió la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia durante trece años, según el comunicado de la Junta del 6 de octubre de 2026.
¿Cuándo se anunció la salida de Bruce Mac Master?
La Junta de Dirección General de la ANDI lo informó en un comunicado publicado el 6 de octubre de 2026.
¿Por qué se va Bruce Mac Master de la ANDI?
El comunicado no explica las razones; solo informa que él decidió poner fin a su ciclo como presidente de la asociación.
¿Desde cuándo será efectiva la salida?
El comunicado de la ANDI no fija una fecha efectiva para el cambio de presidente.
¿Cómo elegirá la ANDI al nuevo presidente?
La Junta de Dirección General integrará en los próximos días un comité que buscará al sucesor o sucesora.
¿Ya hay candidatos para presidir la ANDI?
La ANDI no ha anunciado nombres oficiales; el proceso arranca con la conformación del comité de búsqueda.
¿Cómo calificó la Junta la gestión de Mac Master?
La describió como trece años de trabajo muy exitoso y destacó una defensa siempre valiente y siempre constructiva, en medio de crisis fiscales, la pandemia, la conflictividad social y tensiones institucionales.
¿Qué dijo la ANDI sobre su relación con el Gobierno?
Expresó su voluntad de trabajar de manera constructiva con el Gobierno Nacional, con canales de diálogo abiertos y preservando su autonomía.
¿Por qué el relevo en la ANDI interesa a las pymes?
Porque la ANDI busca coordinar el trabajo entre los sectores público y privado, y sus posiciones pesan en temas como el empleo y los costos laborales, que afectan a los pequeños negocios.
¿Qué dijo la ANDI sobre el empleo antes del anuncio?
En su análisis del 30 de septiembre de 2026, con datos del DANE para agosto, señaló que la desocupación subió a 9,4% y que la industria manufacturera perdió 240.000 ocupados en un año.
¿Qué puede aprender una pyme de este relevo?
Que la sucesión debe planearse: documentar procesos, compartir relaciones clave y definir quién asume la dirección si el líder se va.
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